劳动争议 （2013）浙绍民终字第166号

本案的争议焦点在于原审法院对双方之间不存在劳动关系的认定是否正确。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人为证明其与被上诉人存在劳动关系在一审中向法院提交磁卡1张、考勤卡1张、信封3个，被上诉人质证认为考勤卡不是被上诉人公司的考勤卡，被上诉人公司发放工资所用的信封与上诉人提交的信封也不相同，为反驳其主张，被上诉人在一审中提供考勤卡与工资袋各一份。此外，上诉人尚无其他证据能够证明其与被上诉人存在劳动关系，也不能证明被上诉人持有相关证据拒不提供，故应承担相应不利后果。据此，一审法院认定上诉人提交的证据不能证明其与被上诉人存在劳动关系并无不当。至于上诉人诉称一审法院未调取相关证据、未让被上诉人负举证责任及法律适用不当的主张，本院经审查后认为上诉人主张无相关事实与法律依据，不予支持。综上，本院认为，原审判决认定事实清楚，程序正当，上诉人郭某某的上诉理由不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十

本案的争议焦点在于原审法院对双方之间不存在劳动关系的认定是否正确。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人为证明其与被上诉人存在劳动关系在一审中向法院提交磁卡1张、考勤卡1张、信封3个，被上诉人质证认为考勤卡不是被上诉人公司的考勤卡，被上诉人公司发放工资所用的信封与上诉人提交的信封也不相同，为反驳其主张，被上诉人在一审中提供考勤卡与工资袋各一份。此外，上诉人尚无其他证据能够证明其与被上诉人存在劳动关系

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙绍民终字第166号上诉人（原审原告）郭某某。被上诉人（原审被告）某公司，住所地绍兴市越城区城南街道和平村。法定代表人顾某某。上诉人郭某某因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴市越城区人民法院（2012）绍越民字第4506号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人郭某某、被上诉人某公司的法定代表人顾某某到庭参加诉……