劳动争议 （2021）苏12民终1109号

尚雅公司称顾萍协助原总经理唐善文从事管理工作，可以认定尚雅公司认可顾萍向公司提供劳动且接受公司的管理的事实，双方之间存在劳动关系。根据微信聊天记录，顾萍的工作范围包括与员工签订劳动合同的职责，然我国劳动合同法第82条并未将人事工作人员排除适用，且并无证据证明单位就签订劳动合同事宜对顾萍履行了提醒等必要义务，故即便顾萍从事人事管理工作，尚雅公司依然应当与顾萍签订书面劳动合同。现顾萍主张支付二倍工资差额，予以支持。二倍工资差额按11个月计算。关于顾萍主张的违法解除劳动合同赔偿金，尚雅公司未能举证证明解除劳动合同的合法性，应当认定构成违法解除劳动合同。尚雅公司所述股东之间的协议与顾萍劳动关系无涉，不能认定讼争双方之间就解除劳动合同协商一致，不足以抗辩顾萍的主张。顾萍主张支付违法解除劳动合同赔偿金有事实和法律依据，予以支持。至于顾萍主张的2020年1月份工资，尚雅公司已于2019年12月26日办理了解除劳动合同和停交社保手续，现有证据亦不足以证明顾萍于2020年1月向尚雅公司提供了劳动，故该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第

尚雅公司称顾萍协助原总经理唐善文从事管理工作，可以认定尚雅公司认可顾萍向公司提供劳动且接受公司的管理的事实，双方之间存在劳动关系。根据微信聊天记录，顾萍的工作范围包括与员工签订劳动合同的职责，然我国劳动合同法第82条并未将人事工作人员排除适用，且并无证据证明单位就签订劳动合同事宜对顾萍履行了提醒等必要义务，故即便顾萍从事人事管理工作，尚雅公司依然应当与顾萍签订书面劳动合同。现顾萍主张支付二倍工资差额，予以支持。二倍工资差额按11个月计算。关于顾萍主张的违法解除劳动合同赔偿金，尚雅公司未能举证证明解除劳动合同的合法性，应当认定构成违法解除劳动合同。尚雅公司所述股东之间的协议与顾萍劳动关系无涉，不

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏12民终1109号上诉人（原审被告）：靖江市尚雅健身服务有限公司，统一社会信用代码91321282MA1WTBPQ8X，住所地靖江市西环南路55号。法定代表人：王付纲，该公司总经理。委托诉讼代理人：毛应红，江苏谦尊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：顾萍，女，1978年2月25日生，汉族，住靖江市。委托诉讼代理人：陈钧，江苏苏泰律师事务所律……