劳动争议 （2020）粤03民终30487-30499号

十三案系劳动争议纠纷，二审的争议焦点为：上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金和律师费。关于解除劳动合同的经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。上诉人虽主张双方签订的《劳动合同解除协议书》为乘人之危，违背了上诉人真实的意思表示。但未能就该主张提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。《劳动合同解除协议书》合法有效，上诉人应按协议履行向被上诉人支付解除劳动合同赔偿金的义务。且双方对一审认定的解除劳动合同赔偿金金额并无异议。综上，一审采信该协议判决上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金处理正确，本院予以维持。上诉人深圳市旗丰供应链服务有限公司关于无需向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的主张缺乏事实依据，本院不予采纳。关于律师费。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条：“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付

十三案系劳动争议纠纷，二审的争议焦点为：上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金和律师费。关于解除劳动合同的经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。上诉人虽主张双方签订的《劳动合同解除协议书》为乘人之危，违背了上诉人真实的意思表示。但未能就该主张提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。《劳动合同解除协议书》合法有效，上诉人应按协议履行向被上

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终30487-30499号上诉人（原审原告）：深圳市旗丰供应链服务有限公司，住所地广东省深圳市福田区福保街道桃花路32号鑫瑞科大厦3楼，统一社会信用代码91440300764960976M。法定代表人：陈小辉。被上诉人（原审被告）：陈海涛等13人（身份信息详见附表）。共同委托诉讼代理人：许志明，广东广和（龙华）律师事务所律师。共同委托诉……