劳动争议 （2016）渝01民终8113号

韦清六与龙洋公司均认可韦清六于2012年9月5日到龙洋公司工作，2013年8月15日因手受伤辞职，龙洋公司未为韦清六办理社会保险，一审法院对该事实予以确认。本案的主要争议焦点在于韦清六从龙洋公司离职后，是否重新与龙洋公司建立了劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。本案中，证人证实其于2014年4、5月离职时韦清六仍在龙洋公司工作，虽然龙洋公司对证人离职时间提出了异议，但龙洋公司提供的证人工资表并不能直接证明证人的离职时间，故一审法院对证人的上述证言予以采信。此外，韦清六代理人与龙洋公司负责人之一陈德芳的电话录音也证实韦清六在龙洋公司工作，因韦清六搬家请假一事引发离职，通话内容并非指向韦清六的第一次

韦清六与龙洋公司均认可韦清六于2012年9月5日到龙洋公司工作，2013年8月15日因手受伤辞职，龙洋公司未为韦清六办理社会保险，一审法院对该事实予以确认。本案的主要争议焦点在于韦清六从龙洋公司离职后，是否重新与龙洋公司建立了劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终8113号上诉人（原审被告）：重庆市龙洋饮用水有限公司，住所地重庆市沙坪坝区石井坡街道216号，组织机构代码66643380-6。法定代表人：周龙斌，总经理。委托诉讼代理人：陈德均，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：韦清六，女，1972年6月13日出生，仡佬族，重庆江里红保洁服务有限公司清洁工，住贵州省道真仡佬族苗族自治县。委托诉讼……