劳动争议 （2019）皖01民终1311号

关于王真梅的入职时间。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。惠而浦公司未能提供证据证明王真梅的入职时间，结合王真梅的工资银行交易明细，对于王真梅主张的入职时间，该院予以认定，即王真梅入职惠而浦公司的时间为2009年11月。关于补缴社会保险。惠而浦公司在劳动关系存续期间未依法为王真梅缴纳社会保险，应当为其补缴。关于王真梅主张的带薪年休假工资。依据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存两年以上备查，故惠而浦公司应承担两年内是否安排年休假及发放未休年休假工资的举证责任，超出两年的由王真梅承担。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，王真梅2017年应享受5天年休假，2018年在职期间应享受2天年休假，惠而浦公司提供的证据材料显示，王真梅在2017年尚有3天年休假未休，2018年未休年休假故惠而浦公司应支付王真梅未休年休假工资1758元（3823元/月÷21.

关于王真梅的入职时间。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。惠而浦公司未能提供证据证明王真梅的入职时间，结合王真梅的工资银行交易明细，对于王真梅主张的入职时间，该院予以认定，即王真梅入职惠而浦公司的时间为2009年11月。关于补缴社会保险。惠而浦公司在劳动关系存续期间未依法为王真梅缴纳社会保险，应当为其补缴。关于王真梅主张的带薪年休假工资。依据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终1311号上诉人（原审被告）：惠而浦（中国）股份有限公司，住所地安徽省合肥市高新区习友路4477号，统一社会信用代码91340100610307130N。法定代表人：艾小明，总裁。委托诉讼代理人：左根苗，安徽汉合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王真梅，女,1969年1月3日出生,汉族,住安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：程世安……