合同、无因管理、不当得利纠纷 （2019）粤03民终3359号

朱小娜曾与西乡中濠酒店曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系西乡中濠酒店解除与朱小娜的劳动关系是否合法。西乡中濠酒店以朱小娜因受到两次中度警告，累计过失分达到八分，根据西乡中濠酒店的规章制度，解除与朱小娜的劳动关系。本院认为，朱小娜在两份《员工处分记录》上签名，确认收到两份处分，处分上记录均为“中度警告”。但西乡中濠酒店并未举证证明其《员工行为守则与须知》经过了民主程序制定，也未提交证据证明该规章制度已经告知了朱小娜。西乡中濠酒店虽然提交了公示照片及证人证言，但公示照片无法证明规章制度张贴的时间，证人亦未出庭作证，朱小娜对上述证据均不予确认，因此，上述证据无法证明已经公示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，西乡中濠酒店的《员工行为守则与须知》无法作为其用工管理的依据。西乡中濠酒店以朱小娜两次被“中度警告”，进而累计过失分达到8分为由，解除与朱小娜的劳动合同，缺乏依据，本院不予支持。至于《关于员工朱小娜的除名通知书》中所记载的其他违纪行为，未经朱小娜确认，西乡中濠酒店也未提交其他证据予以证明，本院不予确认。综上，原审认定西乡中濠酒店解除与朱小娜的劳动关系

朱小娜曾与西乡中濠酒店曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系西乡中濠酒店解除与朱小娜的劳动关系是否合法。西乡中濠酒店以朱小娜因受到两次中度警告，累计过失分达到八分，根据西乡中濠酒店的规章制度，解除与朱小娜的劳动关系。本院认为，朱小娜在两份《员工处分记录》上签名，确认收到两份处分，处分上记录均为“中度警告”。但西乡中濠酒店并未举证证明其《员工行为守则与须知》经过了民主程序制定，也未提交证据证明该规章制度已经告知了朱小娜。西乡中濠酒店虽然提交了公示照片及证人证言，但公示照片无法证明规章制度张贴的时间，证人亦未出庭作证，朱小娜对上述证据均不予确认，因此，上述证据无法证明已经公示

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终3359号上诉人（原审被告）：深圳西乡中濠精致酒店有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道西乡大道228号康发大厦1层至7层，统一社会信用代码91440300M5D9402D。法定代表人：谢火亮。委托诉讼代理人：欧阳智彪，广东华篆律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡梦圆，广东华篆律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：朱小娜，女，汉族，1……