劳动争议 （2021）渝05民终1760号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据该规定，用人单位向劳动者支付二倍工资的前提是用人单位与劳动者已建立劳动关系、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，故刘烈要求重庆鹿岛公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额须以双方存在劳动关系为前提。劳动关系是劳动者与用人单位建立的劳动用工关系，即用人单位对劳动者在工作安排、劳动纪律等方面进行实质性管理，并对劳动者提供的劳动支付相应报酬，其本质特征是劳动者接受用人单位的管理，劳动者与用人单位之间具有一定的人身隶属关系和财产关系。本案中，刘烈与重庆鹿岛公司未签订书面劳动合同，双方是否存在事实劳动关系应由刘烈承担举证责任，刘烈虽举示《工作证明》证明双方存在劳动关系，但该证明系疫情防控需要出具，不能以此认定双方存在劳动关系，而刘烈举示的《劳动合同》证明其与江北区普至服装店建立劳动合同关系；其次，刘烈举示的劳动合同、工作证明、银行交易明细、解除劳动关系通知书等证据指向的用人单位各不相同，相互矛盾，不能证明刘烈与重庆鹿
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据该规定，用人单位向劳动者支付二倍工资的前提是用人单位与劳动者已建立劳动关系、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，故刘烈要求重庆鹿岛公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额须以双方存在劳动关系为前提。劳动关系是劳动者与用人单位建立的劳动用工关系，即用人单位对劳动者在工作安排、劳动纪律等方面进行实质性管理，并对劳动者提供的劳动支付相应报酬，其本质特征是劳动者接受用人单位的管理，劳动者与用人单位之间具有一定的人身隶属关系
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝05民终1760号上诉人（原审原告）：刘烈，男，1990年5月18日出生，汉族，住重庆市彭水县。委托诉讼代理人：侯怡，重庆众申律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆鹿岛品牌管理有限公司，住所地重庆市渝北区红锦大道100号恒大中渝广场L1层122、123、124商铺，统一社会信用代码91500112MA6070GH77。法定代表人：张振国,经……