技术服务合同纠纷 （2021）鲁05民终1245号

劳动者的合法权益应当予以保护。李楠与东方劳务公司自2013年开始建立了劳动关系，派遣至规划服务中心工作，劳动合同至2018年12月31日，其后未签订书面劳动合同，李楠继续在规划服务中心提供劳动；2019年11月因争议提起仲裁和诉讼。关于未签订书面劳动合同及支付李楠双倍工资23273.96元问题。李楠主张，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，东方劳务公司违反劳动合同法，且拖欠李楠绩效工资及福利待遇，故李楠要求与东方劳务公司解除劳动关系。东方劳务公司认为，其未与李楠及时续签劳动合同，是因为规划服务中心机构改革，并非恶意不签，根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用若干问题的解释》第十六条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，李楠无权要求双倍工资。一审法院审查认为，东方劳务公司作为用人单位，负有与劳动者李楠签订劳动合同的义务，用工单位规划服务中心的状况，不能作为其免除自身双倍工资责任的理由。而且东方劳务公司不签订书面劳动合同，本身违反劳动合同法的规定，也违反与劳动者的约定，不能

劳动者的合法权益应当予以保护。李楠与东方劳务公司自2013年开始建立了劳动关系，派遣至规划服务中心工作，劳动合同至2018年12月31日，其后未签订书面劳动合同，李楠继续在规划服务中心提供劳动；2019年11月因争议提起仲裁和诉讼。关于未签订书面劳动合同及支付李楠双倍工资23273.96元问题。李楠主张，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，东方劳务公司违反劳动合同法，且拖欠李楠绩效工资及福利待遇，故李楠要求与东方劳务公司解除劳动关系。东方劳务公司认为，其未与李楠及时续签劳动合同，是因为规划服务中心机构改革，并非恶意不签，根据《最高人民法院关于审理劳动

山东省东营市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁05民终1245号上诉人（原审被告、并案原告）：东营胜利东方劳务有限责任公司，住所地山东省东营市东营区淮河路191号。法定代表人：张辉，经理。委托诉讼代理人：姬婷，女，东营胜利东方劳务有限责任公司员工。被上诉人（原审原告、并案被告）：李楠，男，1989年6月2日出生，汉族，东营天华建筑安装有限公司职工，住东营市东营区。原审第三人：东营市规划技……