劳动合同纠纷 （2021）粤01民终4225号

汪灵建与舜颜公司建立了劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于工资差额、加班工资、经济赔偿金问题。《劳动合同》经汪灵建签名确认，其主张舜颜公司修改了《劳动合同》中的工资标准，将工资5000元/月改为2100元/月，但未能举证证明，应承担举证不能的法律后果，本院对其主张不予采纳。此外，汪灵建提供的《入职登记表》中待遇要求一栏只是载明“期望薪资区间（税前）为5.5K”,无法证明双方约定汪灵建的底薪为5500元，汪灵建主张双方口头约定其第一个月工资为5000元，第二个月工资为5500元，缺乏依据，本院不予采纳。因此，一审法院认定汪灵建试用期期间工资为2100元/月，对汪灵建要求支付2018年12月25日至2019年2月23日工资差额4118元不予支持，并无不当。汪灵建提供的微信聊天记录，不足以证明其存在加班事实，其要求舜颜公司支付加班费500元，缺乏依据，一审法院对此不予支持，并无不当。鉴于双方当事人均无对解除劳动关系的事由予以有效证明，结合汪灵建还处于劳动合同试用期的情形，一审法院认定双方劳动关系的解除，系在舜颜公司主动提出解除动议后，经双方协商一致而实现，判令舜颜公司应向汪灵建支付解除劳

汪灵建与舜颜公司建立了劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于工资差额、加班工资、经济赔偿金问题。《劳动合同》经汪灵建签名确认，其主张舜颜公司修改了《劳动合同》中的工资标准，将工资5000元/月改为2100元/月，但未能举证证明，应承担举证不能的法律后果，本院对其主张不予采纳。此外，汪灵建提供的《入职登记表》中待遇要求一栏只是载明“期望薪资区间（税前）为5.5K”,无法证明双方约定汪灵建的底薪为5500元，汪灵建主张双方口头约定其第一个月工资为5000元，第二个月工资为5500元，缺乏依据，本院不予采纳。因此，一审法院认定汪灵建试用期期间工资为2100元/月，对汪灵建要求支付2018年12月2

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终4225号上诉人（原审原告）：汪灵建被上诉人（原审被告）：广州舜颜生物科技有限公司，住所地广东省广州市天河区燕岭路133号自编3号楼3层302-31M。法定代表人：成志锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：闭金梅，该公司员工。上诉人汪灵建因与被上诉人广州舜颜生物科技有限公司（以下简称舜颜公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市天河区人民法……