劳动争议 （2016）苏05民终8919号

用人单位作出解除劳动合同决定，是其能够对劳动者作出的最严厉的惩罚措施，因此法院必须对该决定的合法性进行严格审查。李徐海身为工伤职工，在向沙钢公司提交了与医疗保险机构签订协议的张家港市第一人民医院的诊断证明后，沙钢公司仍向李徐海发出上班通知，且该上班通知完全未虑及李徐海的健康情况是否能承受之前高强度的日常工作。李徐海在工伤尚未康复阶段，有权拒绝沙钢公司发出的上班通知，沙钢公司据此以李徐海旷工为由作出解除劳动合同决定，明显违背法律规定，应向沙钢公司支付赔偿金283790元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期应计算至伤残等级评定之日止，为6.7个月，停工留薪期工资为51389元。沙钢公司提供的证据不足以证实其已向李徐海支付停工留薪期工资31560元，采信李徐海的陈述，确认已发停工留薪期工资为18406元。李徐海为工伤保险参保职工，应由工伤保险基金核发的工伤待遇，本案不予理涉。沙钢公司应积极配合李徐海取得工伤保险基金理赔款项。是否为职工补缴社会保险，不属于本院审理范畴，本案不予理涉。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三

用人单位作出解除劳动合同决定，是其能够对劳动者作出的最严厉的惩罚措施，因此法院必须对该决定的合法性进行严格审查。李徐海身为工伤职工，在向沙钢公司提交了与医疗保险机构签订协议的张家港市第一人民医院的诊断证明后，沙钢公司仍向李徐海发出上班通知，且该上班通知完全未虑及李徐海的健康情况是否能承受之前高强度的日常工作。李徐海在工伤尚未康复阶段，有权拒绝沙钢公司发出的上班通知，沙钢公司据此以李徐海旷工为由作出解除劳动合同决定，明显违背法律规定，应向沙钢公司支付赔偿金283790元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期应计算至伤残等级评定之日止，为6.7个月，停工留薪期工资为51389元。沙钢公

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终8919号上诉人（原审原告）：江苏沙钢集团有限公司，住所地张家港市锦丰镇。法定代表人：沈彬，董事长。委托诉讼代理人：李宁，该公司员工。委托诉讼代理人：蒋惠平，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李徐海，男，1978年4月3日出生，汉族，住张家港市。上诉人江苏沙钢集团有限公司（以下简称沙钢公司）因与被上诉人李徐海劳动争议纠纷一案，不服江苏……