劳动争议 （2019）粤01民终21606号

关于用工关系性质。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不超过15日。经一审法院向粤铁公司广州分公司调查，该公司的项目经理反映，钟强英是越群公司安排到该司进行保洁工作的员工，每天晚上7点到岗，8点开始工作到次日凌晨2点，如需休息要向保洁队长请假，没有固定休息时间。根据一审法院的调查结果，显然与越群公司提供的《非全日制用工劳动合同》的约定不符，且从双方按月结算工资的情况及越群公司主张的工资构成分析，也不符合非全日制用工的特征，故一审法院确认双方存在全日制用工关系。关于劳动者的入职时间。越群公司作为用人单位未能举证证明钟强英的入职情况，应承担举证不能责任，一审法院采信钟强英的主张，确认其入职时间为2012年9月1日。关于加班费。工资支付台账一般保存二年，钟强英于2019年1月17日申请仲裁，不能就越群公司于2016年12月前未足额支付加班费的事实进行举证，故对2016年12月前的加班费一审法院不予支持。结合同一系列案中另一劳动者签名确认的证据《关于广州东动车所洗

关于用工关系性质。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不超过15日。经一审法院向粤铁公司广州分公司调查，该公司的项目经理反映，钟强英是越群公司安排到该司进行保洁工作的员工，每天晚上7点到岗，8点开始工作到次日凌晨2点，如需休息要向保洁队长请假，没有固定休息时间。根据一审法院的调查结果，显然与越群公司提供的《非全日制用工劳动合同》的约定不符，且从双方按月结算工资的情况及越群公司主张的工资构成分析，也不符合非全日制用工的特征，故一审法院确认双方存在全日制用工关系。关于

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21606号上诉人（原审被告）：广州越群环境工程服务有限公司，住所地广东省广州市荔湾区花蕾路28号第二层211室。法定代表人：韩毅勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：柯逸恩，广东国道律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：钟强英，女，1970年8月13日出生，汉族，住广东省兴宁市。上诉人广州越群环境工程服务有限公司（以下简称越群公司）因与……