劳动争议 （2021）苏03民终2038号

本案已经劳动争议仲裁前置程序，法院受理本案符合法定程序。劳动者的合法权益应受法律保护。关于徐州医科大学附属医院主张不应支付孟宪坤经济补偿金的诉请。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明。本案徐州医科大学附属医院主张孟宪坤系擅自旷工离岗，且未办理离职手续致双方劳动关系解除，同时，孟宪坤抗辩称双方劳动关系解除系徐州医科大学附属医院单方辞退所致，基于双方对各自主张的事实均未提供证据予以证实，一审法院确认，在劳动关系解除原因无法查实的情况下，应视为经双方协商一致解除，故，徐州医科大学附属医院应支付孟宪坤经济补偿金。基于双方对劳动关系自2020年2月解除的事实予以认可，结合孟宪坤自2016年3月至2020年2月期间在徐州医科大学附属医院工作年限，依据孟宪坤提供的离职前12个月的平均工资为2031.17元，一审法院确定，徐州医科大学附属医院应给付孟宪坤经济补偿金的数额为8124.68元。关于徐州医科大学附属医院应否给付孟宪坤未休年假工资的诉请。根据一审法院查明，孟宪坤在徐州医科大学附属医院处连续工作多年，依据相关法律、法规之规定，孟宪坤已符合享受

本案已经劳动争议仲裁前置程序，法院受理本案符合法定程序。劳动者的合法权益应受法律保护。关于徐州医科大学附属医院主张不应支付孟宪坤经济补偿金的诉请。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明。本案徐州医科大学附属医院主张孟宪坤系擅自旷工离岗，且未办理离职手续致双方劳动关系解除，同时，孟宪坤抗辩称双方劳动关系解除系徐州医科大学附属医院单方辞退所致，基于双方对各自主张的事实均未提供证据予以证实，一审法院确认，在劳动关系解除原因无法查实的情况下，应视为经双方协商一致解除，故，徐州医科大学附属医院应支付孟宪坤经济补偿金。基于双方对劳动关系自2020年2月解

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终2038号上诉人（原审原告）：徐州医科大学附属医院，住所地徐州市淮海西路99号。法定代表人：王人颢，该院院长。委托诉讼代理人：孔艳梅，女，该院法务部工作人员。被上诉人（原审被告）：孟宪坤，男，1962年5月4日出生，汉族，住徐州市。上诉人徐州医科大学附属医院与被上诉人孟宪坤劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市泉山区人民法院（2020）苏……