劳动争议 （2019）粤03民终7920号

关于前海纳鑫公司主张焦明在2018年8月6日至14日期间旷工7天，根据公司《考勤管理制度》规定员工旷工1天至少扣除3天工资，因此不应向其支付2018年7月1日至2018年8月3日期间的工资22758.6元的问题。焦明一直工作至2018年8月3日，后2018年8月6日申请了劳动仲裁。本院认为，应当认定双方劳动关系于2018年8月3日解除。前海纳鑫公司主张焦明已经离职后的旷工的事实不能成立，因此前海纳鑫公司应向焦明支付2018年7月1日至8月3日的工资22758.6元。一审法院对此认定正确，本院予以维持。关于前海纳鑫公司主张不应向焦明支付解除劳动合同经济补偿20000元的问题。本案中，前海公司主张焦明系旷工导致解除劳动合同，焦明则主张系前海纳鑫公司先口头主动提出解除劳动合同，但双方对各自的主张均未提供充分的证据予以证明，因此双方均应承担举证不能的责任。依照公平原则，本案应视为由前海纳鑫公司提出，经双方协商一致解除劳动合同，前海纳鑫公司应当支付焦明解除劳动关系经济补偿20000元。一审认定正确，本院予以维持。根据以上认定，一审法院确定前海纳鑫公司向焦明支付律师费5000元并无不当，本院予以确

关于前海纳鑫公司主张焦明在2018年8月6日至14日期间旷工7天，根据公司《考勤管理制度》规定员工旷工1天至少扣除3天工资，因此不应向其支付2018年7月1日至2018年8月3日期间的工资22758.6元的问题。焦明一直工作至2018年8月3日，后2018年8月6日申请了劳动仲裁。本院认为，应当认定双方劳动关系于2018年8月3日解除。前海纳鑫公司主张焦明已经离职后的旷工的事实不能成立，因此前海纳鑫公司应向焦明支付2018年7月1日至8月3日的工资22758.6元。一审法院对此认定正确，本院予以维持。关于前海纳鑫公司主张不应向焦明支付解除劳动合同经济补偿20000元的问题。本案中，前海公司主张

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终7920号上诉人（原审原告）：深圳前海纳鑫集团有限公司，住所地深圳市前海深港合作区。法定代表人：沙起鑫，执行董事。委托诉讼代理人：凡建，系公司员工。被上诉人（原审被告）：焦明。委托诉讼代理人：王惠华，广东普罗米修律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄政，广东普罗米修律师事务所律师。上诉人深圳前海纳鑫集团有限公司（以下简称前海纳鑫公司）因与……