劳动争议 （2016）鄂06民终1299号

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。2013年3月，何万山进入枣阳市万达建材厂从事仿古线条工作，双方未签订书面劳动合同，但双方自用工之日起即建立了事实劳动关系。枣阳市万达建材厂系用人单位，何万山属劳动者。2013年3月13日下午2时30分左右，何万山在厂长的安排下从事放砖板工作，在搁板的过程中，何万山的左手不慎被夹进机器中受伤。先是被枣阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级伤残，故何万山应当按照法律及相关司法解释的规定享受工伤保险待遇，但因枣阳市万达建材厂没有为何万山在社会保险经办机构办理社会保险登记并缴纳工伤保险费，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”所以，何万山的工伤保险待遇应由其用人单位枣阳市万达建材厂支付。枣阳市万达建材厂请求驳回何万山对枣阳市万达建材厂在枣阳市劳动争议仲裁委员会的仲裁请求，不符合法律规定，不予支持。何万山辩称其在工作时间、工作地点，因为工作原因致伤，与查明的事实相符，予以采信；其另辩称仲裁裁决书内容合法、证据

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。2013年3月，何万山进入枣阳市万达建材厂从事仿古线条工作，双方未签订书面劳动合同，但双方自用工之日起即建立了事实劳动关系。枣阳市万达建材厂系用人单位，何万山属劳动者。2013年3月13日下午2时30分左右，何万山在厂长的安排下从事放砖板工作，在搁板的过程中，何万山的左手不慎被夹进机器中受伤。先是被枣阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经襄阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级伤残，故何万山应当按照法律及相关司法解释的规定享受工伤保险待遇，但因枣阳市万达建材厂没有为何万山在社会保险经办机构办理社会保险登记并缴纳工伤保险费，依照《中华人民

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂06民终1299号上诉人（原审原告）枣阳市万达建材厂。经营者朱爱学，男，汉族，住湖北省枣阳市。委托代理人王远，湖北胜和律师事务所律师。一般授权代理。被上诉人（原审被告）何万山，男，汉族。上诉人枣阳市万达建材厂因与被上诉人何万山劳动争议纠纷一案，不服枣阳市人民法院于2016年3月14日作出的（2015）鄂枣阳民一初字第00268号民事判决，向本……