劳动争议 （2013）防市民一终字第45号

庞鹏举从2010年12月9日起至2011年1月1日止在思丰公司工作，双方之间虽然没有签订书面劳动合同，但庞鹏举所从事的劳动是用人单位的业务组成部分，思丰公司直接支付劳动报酬，根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，思丰公司与庞鹏举之间实际上已形成事实劳动关系。庞鹏举在思丰公司工作期间所受伤害经防城港市人力资源和社会保障局认定为工伤，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会对庞鹏举的伤残作出桂劳鉴伤字（2012）170号《劳动能力再次鉴定结论通知书》，对庞鹏举伤残重新鉴定为十级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致伤残被鉴定为七至十级的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，庞鹏举的一次性伤残补助金为2880.7元×7个月＝20164.9元；根据《广西壮族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条规定，七至十级的伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以本人工资为计算基数十级伤残计

庞鹏举从2010年12月9日起至2011年1月1日止在思丰公司工作，双方之间虽然没有签订书面劳动合同，但庞鹏举所从事的劳动是用人单位的业务组成部分，思丰公司直接支付劳动报酬，根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，思丰公司与庞鹏举之间实际上已形成事实劳动关系。庞鹏举在思丰公司工作期间所受伤害经防城港市人力资源和社会保障局认定为工伤，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会对庞鹏举的伤残作出桂劳鉴伤字（2012）170号《劳动能力再次鉴定结论通知书》，对庞鹏举伤残重新鉴定为十级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致伤残被鉴定为七至十级的，享受以下待遇：（一）从工伤

广西壮族自治区防城港市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）防市民一终字第45号上诉人（一审原告）东兴市思丰海产品实业有限公司。委托代理人蔡始军，广西北仑律师事务所律师。上诉人（一审被告）庞鹏举，男。委托代理人周远志，广西其沿律师事务所律师。上诉人东兴市思丰海产品实业有限公司（以下简称思丰公司）、庞鹏举因劳动争议纠纷一案，不服东兴市人民法院（2012）东民初字第61号民事判决，向本院提出上诉。……