劳动争议 （2014）西中民二终字第00708号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于王爱杰的离职时间，王爱杰称其于2013年4月9日离职，陕西隆丰物业有限公司称王爱杰系2013年3月离职，根据单位提交的员工离职表，原审法院依法认定王爱杰的离职时间为2013年4月9日。王爱杰称其月工资为2300元，公司于2012年8月至12月期间每月扣工资200元，共计1000元，因其未提交有效证据证明，故对王爱杰要求返还押金1000元的请求，原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王爱杰在工作期间，陕西隆丰物业有限公司未与王爱杰签订书面劳动合同，故应按照法律的规定向王爱杰支付双倍工资。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，陕西隆丰物业有限公司辩称王爱杰主张的2012年4月20日至2012年6月6日期间的双倍工资已经超过时效，因王爱杰申请劳动争议仲裁是在2013年6月6日，
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于王爱杰的离职时间，王爱杰称其于2013年4月9日离职，陕西隆丰物业有限公司称王爱杰系2013年3月离职，根据单位提交的员工离职表，原审法院依法认定王爱杰的离职时间为2013年4月9日。王爱杰称其月工资为2300元，公司于2012年8月至12月期间每月扣工资200元，共计1000元，因其未提交有效证据证明，故对王爱杰要求返还押金1000元的请求，原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第00708号上诉人（原审原告）陕西隆丰物业有限公司。法定代表人王卓剑，该公司总经理。委托代理人张镇，陕西洪振律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王爱杰。上诉人陕西隆丰物业有限公司与被上诉人王爱杰劳动争议一案，陕西隆丰物业有限公司不服西安市雁塔人民法院（2013）雁民初字第05565号民事判决向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了……