劳动争议 （2018）津02民终8575号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。现对双方争议的问题分述如下：关于工资差额，虽然侯予卓提交的工资条中有“见习期”字样，双方亦未签订劳动合同约定试用期，但侯予卓未能举证证实双方曾约定工资4400元，故对侯予卓主张其月工资4400元的意见不予采纳，其主张工资差额没有依据，不予支持。关于2018年3月和4月工资，双方一致确认未发放侯予卓2018年3月和4月工资，双方在诉讼阶段均未就出勤情况提供证据，一审法院以仲裁阶段双方均无异议的考勤表结合侯予卓提交的工资条核算2018年3月工资为2700元，2018年4月工资为804.6元，中检公司应予支付，侯予卓超出一审法院核算数额的主张没有事实和法律依据，不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资，中检公司未与侯予卓签订劳动合同，应自用工满一个月的次日支付未签订劳动合同双倍工资。侯予卓工资中扣款项均与出勤相关，没有其个人应当负担的五险一金费用，故一审法院以侯予卓实发工资核算2018年1月11日至2018年4月10日未签订劳动合同双倍工资差额为7805.29元。侯予卓超出一审法院核算数额的主张没有事实依据，不予

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。现对双方争议的问题分述如下：关于工资差额，虽然侯予卓提交的工资条中有“见习期”字样，双方亦未签订劳动合同约定试用期，但侯予卓未能举证证实双方曾约定工资4400元，故对侯予卓主张其月工资4400元的意见不予采纳，其主张工资差额没有依据，不予支持。关于2018年3月和4月工资，双方一致确认未发放侯予卓2018年3月和4月工资，双方在诉讼阶段均未就出勤情况提供证据，一审法院以仲裁阶段双方均无异议的考勤表结合侯予卓提交的工资条核算2018年3月工资为2700元，2018年4月工资为804.6元，中检公司应予支付，侯予卓

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终8575号上诉人（原审被告）：中检（天津）检测有限公司，住所地天津市东丽开发区三经路与邢家圈路交口68号。法定代表人：李玉芝,该公司经理。委托诉讼代理人：李鑫，女，该公司总经理助理。被上诉人（原审原告）：侯予卓，女，1986年8月11日出生，汉族，住天津市滨海新区。上诉人中检（天津）检测有限公司（以下简称中检公司）因与被上诉人侯予卓劳动……