劳动争议 （2017）渝05民终6753号

当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。根据原被告在劳动合同附件中关于“被告每月预付给原告的基本工资18000元，确保原告基本开支，在年终兑现金额中扣除”的约定，被告在2015年1月至10月期间应预付原告工资共计180000元，而被告在上述期间实际预付原告工资共计70000元，被告已经构成拖欠工资。原告于2015年11月5日向被告提交辞职报告，以被告拖欠工资为由辞职。被告虽于次日在该辞职报告中写明原告已被开除，但在此之前被告并未有实际开除原告的行为，被告的上述行为应视为对原告的辞职申请表示同意。原告实际于2015年11月6日起未再到被告公司上班，原告虽称其未再到公司上班的原因是被告拒绝安排其工作，但未举示证据证明，且该陈述也与原告在2015年11月5日向被告提交辞职报告的事实并不相符。故本院认定原被告的劳动关系应于2015年11月6日因原告以被告拖欠工资为由提出解除而解除，原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金不符合法律规定。基于原被告劳动关系解除的情形，原告符合享受经济补偿金的条件，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金。劳动者解除劳动关系前12个月平均工资高于本地区上年度职工月平

当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。根据原被告在劳动合同附件中关于“被告每月预付给原告的基本工资18000元，确保原告基本开支，在年终兑现金额中扣除”的约定，被告在2015年1月至10月期间应预付原告工资共计180000元，而被告在上述期间实际预付原告工资共计70000元，被告已经构成拖欠工资。原告于2015年11月5日向被告提交辞职报告，以被告拖欠工资为由辞职。被告虽于次日在该辞职报告中写明原告已被开除，但在此之前被告并未有实际开除原告的行为，被告的上述行为应视为对原告的辞职申请表示同意。原告实际于2015年11月6日起未再到被告公司上班，原告虽称其未再到公司上班的原因是被告拒绝安排

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终6753号上诉人（原审被告）：重庆华筑建筑设计集团有限公司，住所地重庆市正阳工业园区园区路白家河，统一社会信用代码91500114561604373W。法定代表人：邓承林，该公司董事长。委托诉讼代理人：麻剑，北京大成（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李黎洪，重庆浩邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱建绍，男，1983年7月2……