劳动争议 （2015）呼民五终字第00067号

杨海龙、富恒公司之间已建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同，但杨海龙、富恒公司一直未签订劳动合同，因未签劳动合同行为处于持续状态，故诉讼时效可从其主张权利之日起向前计算一年。本案中，杨海龙、富恒公司双方一直未签订劳动合同，杨海龙在2014年5月22日向仲裁机构申请仲裁，其时效中断，故杨海龙主张二倍工资的请求未超时效，其要求富恒公司给付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，该院应予支持。因实际给付的二倍工资不超过二十个月，具体按照未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准。杨海龙未给富恒公司缴纳社会保险，富恒公司应向相关部门申请解决。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、富恒公司于本判决书生效之日起十日内向杨海龙支付未签订书面劳动合同的双倍工资43835元（3985元／月×11个月）。二、驳回杨海龙的其他请求。杨海龙不服一审判决，向本院提起上诉称，一审判决第二项错误，在劳动仲裁一年期时效范围内，应当判决富恒公司为杨海龙办理并缴纳离职前一年的社会保

杨海龙、富恒公司之间已建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同，但杨海龙、富恒公司一直未签订劳动合同，因未签劳动合同行为处于持续状态，故诉讼时效可从其主张权利之日起向前计算一年。本案中，杨海龙、富恒公司双方一直未签订劳动合同，杨海龙在2014年5月22日向仲裁机构申请仲裁，其时效中断，故杨海龙主张二倍工资的请求未超时效，其要求富恒公司给付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，该院应予支持。因实际给付的二倍工资不超过二十个月，具体按照未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准。杨海龙未给富恒公司缴纳社会保险，富恒公司应向相关部门申请解决。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八

呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）呼民五终字第00067号上诉人（原审原告）杨海龙，男，1975年6月12日出生，汉族，自由职业者，现住呼和浩特市赛罕区。委托代理人王景海，内蒙古河洋律师事务所律师。上诉人（原审被告）呼和浩特市富恒房地产开发有限责任公司。住所地呼和浩特市如意开发区。法定代表人李楠，公司董事长。委托代理人闫杰慧，恒信长城律师事务所律师。委托代理人何虹枚，恒信长城律师……