劳动争议 （2020）苏03民终7742号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”结合本案，杨元琴认可工资标准为产量工资标准的85%，随着产量工资标准浮动，杨元琴所在的安质部在一线生产车间放假期间一并放假，杨元琴的工资无法按照正常工作时间的工资标准计算。雷鸣公司系依法成立的企业法人，可以根据生产经营状况自主依法调整内部工资发放标准及方式，因雷鸣公司在放假期间，按月向杨元琴发放工资，且每月发放工资均不低于最低工资标准，放假期间另行支付每天20元的生活补助费用，该工资发放方式并无不当，杨元琴主张雷鸣公司支付其放假期间的生活费差额5033.7元，无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”结合本案，杨元琴认可工资标准为产量工资标准的85%，随着产量工资标准浮动，杨元琴所在的安质部在一线生产车间放假期间一并放假，杨元

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏03民终7742号上诉人（原审原告)：杨元琴，女，1971年7月8日生，汉族，住徐州市贾汪区。被上诉人（原审被告)：徐州雷鸣民爆器材有限公司，住所地徐州市贾汪区小洪山（徐州工业园内）。法定代表人：朱芳武，该公司董事长。委托诉讼代理人：高庆海，该公司经营管理部职工。委托诉讼代理人：赵强，江苏浩恩律师事务所律师。上诉人杨元琴因与被上诉人徐州雷鸣民……