劳动争议 （2014）厦民终字第19号

成森建设公司在其出具的《劳动关系证明》中已经自认，毛绍木在发生人身伤害时系成森建设公司的职工，与成森建设公司存在劳动关系。成森建设公司上诉主张其与毛绍木不存在劳动关系，却未能提供证据推翻其已经自认的事实，《劳动关系证明》已经足以证明毛绍木系成森建设公司的职工，与成森建设公司存在劳动关系的事实。况且《厦门市职工工伤与职业病认定书》和《厦门市劳动能力鉴定书》均表明成森建设公司为毛绍木的用工单位，亦可以佐证毛绍木与成森建设公司之间存在劳动关系。此外，成森建设公司主张毛绍木与厦门市源浩建筑劳务有限公司存在劳动合同关系，却未能举证证明，故对成森建设公司的该主张，本院不予采信。综上，原审判决认定毛绍木与成森建设公司存在劳动关系依据充分，成森建设公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉人福建成森建设集团有限公司的上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人福建成森建设集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　郑承茂审判员　　庄伟平审判员　　陈丽端二〇一四年三月十八日书记员　　谢慧卉附页：本案适用的

成森建设公司在其出具的《劳动关系证明》中已经自认，毛绍木在发生人身伤害时系成森建设公司的职工，与成森建设公司存在劳动关系。成森建设公司上诉主张其与毛绍木不存在劳动关系，却未能提供证据推翻其已经自认的事实，《劳动关系证明》已经足以证明毛绍木系成森建设公司的职工，与成森建设公司存在劳动关系的事实。况且《厦门市职工工伤与职业病认定书》和《厦门市劳动能力鉴定书》均表明成森建设公司为毛绍木的用工单位，亦可以佐证毛绍木与成森建设公司之间存在劳动关系。此外，成森建设公司主张毛绍木与厦门市源浩建筑劳务有限公司存在劳动合同关系，却未能举证证明，故对成森建设公司的该主张，本院不予采信。综上，原审判决认定毛绍木与成

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第19号上诉人（原审原告）福建成森建设集团有限公司。法定代表人苏振渊，总经理。委托代理人陈秀红、华鋆（实习），福建均融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）毛绍木，男，1969年出生。委托代理人吴丽娟、黄婧雯（实习），北京蓝鹏（厦门）律师事务所律师。上诉人福建成森建设集团有限公司（下称成森建设公司）因与被上诉人毛绍木劳动争议一案，不服厦门……