劳动争议 （2020）浙06民终4739号

判断双方当事人是否存在劳动关系，应从用人单位和劳动者是否符合法律法规规定的主体资格；用人单位制定的各项劳动制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动活动；劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分这三方面进行考察。本案中，被告虽系受原告公司员工阮海龙的管理安排，并由阮海龙向其发放工资，但被告的考勤打卡照片需发送给阮海龙及行政人员金贵琴，在被告受伤后，金贵琴亦告知被告打卡可待出院后再开始，同时被告所从事的拓展业务系原告公司的业务组成部分，在被告与原告公司负责人冯琴沟通工伤赔偿事宜时，冯琴并未否认双方之间的劳动关系，亦向被告表示看望的意愿，根据原、被告提交的证据及本案查明事实足以认定原、被告双方存在劳动关系，该院对原告的诉请不予支持。因被告对社保由其自行缴纳的事实并无异议，原告要求调取被告参保记录已无实际必要，该院对其申请不予准许。综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、原告圣都公司与被告余鑫华自2019年6月27日起至今存在劳动关系；二、驳回原告圣都公司的诉讼请求。 二审中，上诉人圣都公司没

判断双方当事人是否存在劳动关系，应从用人单位和劳动者是否符合法律法规规定的主体资格；用人单位制定的各项劳动制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动活动；劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分这三方面进行考察。本案中，被告虽系受原告公司员工阮海龙的管理安排，并由阮海龙向其发放工资，但被告的考勤打卡照片需发送给阮海龙及行政人员金贵琴，在被告受伤后，金贵琴亦告知被告打卡可待出院后再开始，同时被告所从事的拓展业务系原告公司的业务组成部分，在被告与原告公司负责人冯琴沟通工伤赔偿事宜时，冯琴并未否认双方之间的劳动关系，亦向被告表示看望的意愿，根据原、被告提

浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙06民终4739号 上诉人（原审原告）：圣都家居装饰有限公司绍兴分公司，住所地绍兴市越城区二环北路****3F-301-B，统一社会信用代码91330602MA29DK6C03。 负责人：冯琴，该公司总经理。 委托诉讼代理人：许盼盼，女，系公司员工。 被上诉人（原审被告）：余鑫华，男，1970年8月14日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。 上诉……