劳动争议 （2016）内01民终1185号

从可口可乐公司与莫晓娟续签合同时起（2014年6月22日）至解除合同止（2014年8月7日），莫晓娟是否存在劳动合同法第三十九条规定的情形，是判断解除合同是否合法的依据。本案中，可口可乐公司解除合同的理由为2014年6月22日前莫晓娟存在违纪行为，并未举证证明在续签合同履行期间存在能够解除合同的情形。故可口可乐公司解除合同违反法律规定。一、因可口可乐公司违法解除劳动合同，故应支付莫晓娟相应的赔偿金。根据双方于2011年7月1日签订劳动合同，该院认定双方自2011年7月1日建立劳动合同关系。经济赔偿金计算为8504.53元/月×3.5月×2=59531.71元。二、莫晓娟2014年5月出现上下班未打卡的违纪行为，可口可乐公司据此依据规章制度减薪4217元属合理处罚，故驳回莫晓娟要求支付4217元工资的诉讼请求。三、莫晓娟主张支付加班、加点工资，但未提供相关的申请和审批手续等有效证据佐证，故对该项诉求，应予驳回。四、可口可乐公司与莫晓娟签订的劳动合同中约定了绩效工资按照薪酬制度及绩效评价制度，依据劳动者的岗位职责及工作表现确定，根据2014年8月莫晓娟工资明细单可以计算出可口可乐公司向其发

从可口可乐公司与莫晓娟续签合同时起（2014年6月22日）至解除合同止（2014年8月7日），莫晓娟是否存在劳动合同法第三十九条规定的情形，是判断解除合同是否合法的依据。本案中，可口可乐公司解除合同的理由为2014年6月22日前莫晓娟存在违纪行为，并未举证证明在续签合同履行期间存在能够解除合同的情形。故可口可乐公司解除合同违反法律规定。一、因可口可乐公司违法解除劳动合同，故应支付莫晓娟相应的赔偿金。根据双方于2011年7月1日签订劳动合同，该院认定双方自2011年7月1日建立劳动合同关系。经济赔偿金计算为8504.53元/月×3.5月×2=59531.71元。二、莫晓娟2014年5月出现上下班

呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)内01民终1185号上诉人（原审原告、被告)：莫晓娟，无固定职业，住内蒙古包头市。委托诉讼代理人：郑国，内蒙古东方玉德律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晓丽，内蒙古东方玉德律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：中粮可口可乐饮料（内蒙古）有限公司。住所地内蒙古和林格尔县盛乐经济园区盛乐四路东侧。法定代表人：展在中，任该公司总经理。委托诉讼代理人……