劳动争议 （2020）苏11民终2803号

劳动关系当事人一方劳动者必须成为用人单位中的一员，成为用人单位的员工，遵守用人单位的规章制度，双方之间存在领导和被领导的隶属关系，反映的是一种持续性的生产要素结合关系。本案中，周建民提交的电子保险单仅能反映亨亿建设公司作为投保人曾为周建民办理了团体的人身意外伤害险，但周建民、亨亿建设公司之间是否达成建立劳动关系的合意，亨亿建设公司对其是否实施劳动关系情形下的用工管理方式，无证据证明。亨亿建设公司提交的相关工程承包协议证实，孙小建、王汉喜等包工头与亨亿建设公司之间为承包关系，周建民是包工头所招用的工人，包工头也承包亨亿建设公司以外的其他单位发包的工程。江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持。故本案周建民、亨亿建设公司之间不具备形成劳动关系的要件，周建民的诉请不予支持。判决：驳回周建民的诉讼请求。周建民在二审中提交2017年、2018年个人所得税纳税清单，拟证明亨亿建设公司

劳动关系当事人一方劳动者必须成为用人单位中的一员，成为用人单位的员工，遵守用人单位的规章制度，双方之间存在领导和被领导的隶属关系，反映的是一种持续性的生产要素结合关系。本案中，周建民提交的电子保险单仅能反映亨亿建设公司作为投保人曾为周建民办理了团体的人身意外伤害险，但周建民、亨亿建设公司之间是否达成建立劳动关系的合意，亨亿建设公司对其是否实施劳动关系情形下的用工管理方式，无证据证明。亨亿建设公司提交的相关工程承包协议证实，孙小建、王汉喜等包工头与亨亿建设公司之间为承包关系，周建民是包工头所招用的工人，包工头也承包亨亿建设公司以外的其他单位发包的工程。江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏11民终2803号上诉人（原审原告）：周建民，男，1962年8月9日出生，汉族，住江苏省泰兴市。委托诉讼代理人：周星（系周建民儿子），男，1990年4月29日出生，汉族，江苏省泰兴市。委托诉讼代理人：史迎宾，江苏甘露律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海亨亿建设集团有限公司，住所地上海市青浦区朱家角镇酒龙路292号1幢1层K区152室。法……