劳动争议 （2021）京02民终7757号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据陈发银工作的事实及承诺书、银行付款回单、工资表所载内容，可以认定陈发银与苏通公司之间存在事实劳动关系，根据工资表所载内容，陈发银日工资标准为240元；用人单位应就劳动者入职及离职时间承担举证责任，苏通公司就此未能提交证据，故对陈发银的主张，法院予以认定。苏通公司未与陈发银签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故苏通公司应支付陈发银2020年6月19日至2020年7月19日未签订劳动合同二倍工资5040元。根据工资表显示，苏通公司尚欠陈发银工资888元未支付，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，故苏通公司应支付陈发银2020年5月19日至2020年7月19日工资差额888元。一审法院判决：一、驳回吉林省苏通建筑工程有限公司的诉讼请求；二、陈发银于2020年5月19日至2020年7

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据陈发银工作的事实及承诺书、银行付款回单、工资表所载内容，可以认定陈发银与苏通公司之间存在事实劳动关系，根据工资表所载内容，陈发银日工资标准为240元；用人单位应就劳动者入职及离职时间承担举证责任，苏通公司就此未能提交证据，故对陈发银的主张，法院予以认定。苏通公司未与陈发银签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终7757号上诉人（原审原告）：吉林省苏通建筑工程有限公司，住所地长春市北人民大街**宽城区总部基地大楼****。法定代表人：杨进，总经理。委托诉讼代理人：胡思保，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：陈发银，男，1964年2月7日出生，汉族，住河北省邢台市广宗县。委托诉讼代理人：秦志扬，河南成胜律师事务所律师。上诉人吉林省苏通建筑工程有……