劳动争议 （2015）巴民一终字第1526号

根据劳社部发（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。据上规定可知，人民法院在审理关于劳动争议案件中，对于是否存在劳动关系，虽然用人单位在掌握证据方面存在优势，但对于劳动者并非完全不承担举证责任，即使用人单位未提供证据，劳动者仍应对存在劳动关系的事实提供证据，予以证实。对于本案，原告提供证人廖正兰、黄继斌的证言，用于证实原告与两证人系工友，且原告与被告存在劳动关系，王加户系被告的管理人员，故认为原告与被告存在劳动关系。被告对原告提供的两名证人证言，以证实与被告存在劳动关系，并不认可。本院认为，根据庭审时向两名证人及原告查实的内容，两证人系由原告介绍在尉犁县西山口石英砂厂工作，由两证人及原告、王加户共同工作，

根据劳社部发（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。据上规定可知，人民法院在审理关于劳动争议案件中，对于是否存在劳动关系，虽然用人单位在掌握证据方面存在优势，但对于劳动者并非完全不承担举证责任，即使用人单位未提供

新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）巴民一终字第1526号上诉人（原审原告）银乐庆，男，汉族，1960年6月7日出生，。委托代理人杨晓芳，新疆梨城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）尉犁宏岩矿业有限责任公司（以下简称宏岩公司），住址尉犁县。法定代表人李忠国，系该公司经理。委托代理人殷德虎，男，汉族，1968年10月15日出生。委托代理人赵海玲，女，汉族，19……