劳动争议 （2019）津01民终6228号

原、被告已经签订劳动合同，且最后一份劳动合同为2015年1月1日开始的无固定期限劳动合同。并案原告第一项诉讼请求，没有事实及法律依据，不予支持。原告第一项诉讼请求，一审法院予以支持。虽然被告在2016年签写的员工意向调查书中，计划于2018年3月31日离职，但2018年4月原告并未搬迁，被告仍在原告处工作，双方劳动关系也并未解除。原告向被告送达的解除通知书中载明的事实理由，与员工意向调查书中的事实理由不同，且发生在2018年4月之后。故原告提交的证据不能证明其在2019年5月解除劳动合同之前与被告就变更劳动合同进行过协商，原告与被告解除劳动合同的行为违法，应当支付被告解除劳动合同赔偿金，鉴于原告已经支付被告解除劳动合同经济补偿124385.98元，一审法院在原告支付被告赔偿金中将该款项扣除。经核算，原告应支付被告解除劳动合同赔偿金差额117278.2元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及参照相关劳动政策之规定，判决：一、原告天津电装空调有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐燕解除劳动合同赔偿金差额117278.2元；二、原告天津电装空调有限公

原、被告已经签订劳动合同，且最后一份劳动合同为2015年1月1日开始的无固定期限劳动合同。并案原告第一项诉讼请求，没有事实及法律依据，不予支持。原告第一项诉讼请求，一审法院予以支持。虽然被告在2016年签写的员工意向调查书中，计划于2018年3月31日离职，但2018年4月原告并未搬迁，被告仍在原告处工作，双方劳动关系也并未解除。原告向被告送达的解除通知书中载明的事实理由，与员工意向调查书中的事实理由不同，且发生在2018年4月之后。故原告提交的证据不能证明其在2019年5月解除劳动合同之前与被告就变更劳动合同进行过协商，原告与被告解除劳动合同的行为违法，应当支付被告解除劳动合同赔偿金，鉴于原

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终6228号上诉人（原审原告、并案被告）：天津电装空调有限公司，住所地天津市西青区杨柳青镇前桑园村。法定代表人：饭田康博，董事长。委托诉讼代理人：姚海，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：徐燕，女，1979年3月20日出生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：高俊丽，天津乔满晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：……