劳动争议 （2015）潭中民一终字第510号

被告在职期间月平均工资为2500元。一、关于二倍工资的问题。被告于2008年10月入职原告处工作，2012年10月底辞职。2013年3月17日被告重新入职原告处工作，任公司办公室主任，双方口头约定了工资，未签订劳动合同。原告2013年7月19日与监控中心员工签订了《新制度方案》，该方案具备劳动合同基本条款。但被告2014年4月1日才调职到监控中心，没有在《新制度方案》署名签字。因此，原告应依照《劳动合同法》第八十二条的规定，从2013年4月17日至2014年3月16日向被告支付二倍工资差额11个月工资27500元（2500元×11个月）。原告诉请不需要支付被告2013年4月17日至2014年3月16日二倍工资差额27500元，没有事实和法律依据，对该项诉讼请求不予支持。二、关于经济补偿、失业保险待遇和年休假补偿的问题。有关经济补偿的问题。被告以原告未办理社会保险为由申请劳动仲裁要求解除劳动关系，要求原告支付经济补偿的请求，符合法律规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿3750元（2500元×1.5）。失业保险待遇的问题。被告以未办理社会保险为由要求解除劳动关系，根据《实施﹤中华人民

被告在职期间月平均工资为2500元。一、关于二倍工资的问题。被告于2008年10月入职原告处工作，2012年10月底辞职。2013年3月17日被告重新入职原告处工作，任公司办公室主任，双方口头约定了工资，未签订劳动合同。原告2013年7月19日与监控中心员工签订了《新制度方案》，该方案具备劳动合同基本条款。但被告2014年4月1日才调职到监控中心，没有在《新制度方案》署名签字。因此，原告应依照《劳动合同法》第八十二条的规定，从2013年4月17日至2014年3月16日向被告支付二倍工资差额11个月工资27500元（2500元×11个月）。原告诉请不需要支付被告2013年4月17日至2014年3

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潭中民一终字第510号上诉人（原审原告）湘潭赛格车圣导航设备销售有限公司，住所地湘潭市吉安路书香庭苑金盾园3栋2号门面。法定代表人冯燎原，总经理。委托代理人叶宇林，湖南惟明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）许金思。委托代理人李盛，湖南百舸律师事务所律师。上诉人湘潭赛格车圣导航设备销售有限公司因与被上诉人许金思劳动争议一案，不服湖南省湘潭市岳塘……