劳动争议 （2015）朝民三终字第00801号

用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当按照有关劳动法律规定，履行相应的法律义务；解除劳动关系也应当按照有关劳动法律规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项、第四十六条（五）项规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人于海荣与被上诉人佳誉公司的劳动合同于2015年3月4日到期，被上诉人佳誉公提供的移动通讯通话记录证明，劳动合同到期后，被上诉人业务经理张向阳两次电话联系上诉人于海荣，上诉人于海荣承认上诉人佳誉公司业务经理张向阳与其电话联系一次，提出派遣其到瓦房子锰矿工作，但电话联系是在其提起仲裁之后，因其有工伤事宜和被上诉人二道沟金矿未解决而未同意。故应认定上诉人于海荣在劳动合同到期后，不同意被上诉人佳誉公司派遣其到瓦房子锰矿工作，导致双方未续签劳动合同。该事实符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（五）项规定的除外情形，其关于被上诉人佳誉公司应支付解除劳动合同补偿金15，000.00元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二

用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当按照有关劳动法律规定，履行相应的法律义务；解除劳动关系也应当按照有关劳动法律规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项、第四十六条（五）项规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人于海荣与被上诉人佳誉公司的劳动合同于2015年3月4日到期，被上诉人佳誉公提供的移动通讯通话记录证明，劳动合同到期后，被上诉人业务经理张向阳两次电话联系上诉人于海荣，上诉人于海荣承认上诉人佳誉公司业务经理张向阳与其电话联系一次，提出派遣其到瓦房子锰矿工作，

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）朝民三终字第00801号上诉人（原审原告）海荣。被上诉人（原审被告）朝阳市佳誉劳务有限公司。法定代表人刘显春，经理。委托代理人张亚轩，辽宁晟然律师事务所律师。被上诉人（原审被告）辽宁二道沟黄金矿业有限责任公司。法定代表人董学辉，总经理。委托代理人何俊玲。委托代理人郝文臣。上诉人于海荣因与被上诉人佳誉公司、二道沟金矿劳动争议一案，不服双塔区人民法……