劳动争议 （2021）鲁02民终6792号

东盛云公司已将解除劳动合同报告书送达给了闫方友，闫方友放弃要求确认与东盛云公司于2020年6月19日解除劳动合同、由东盛云公司为其办理解除及社保转移手续的仲裁请求，一审法院准许。 东盛云公司对加班费1876元未起诉，视为对裁决书裁决的认可，一审法院予以确认。 东盛云公司对仲裁裁决的闫方友2020年6月份工资差额686元无异议，一审法院予以确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。本案中，东盛云公司尚欠闫方友2020年6月工资差额686元、加班费1876元，存在未及时足额支付劳动报酬情形，故，闫方友要求与东盛云公司解除劳动合同并由东盛云公司支付经济补偿，符合法律规定，一审法院予以支持。东盛云公司在2017年4月为闫方友投缴社会保险，闫方友的入职时间应以2017年4月为准，对东盛云公司要求按照签订劳动合同日期2018年4月1日作为入职时间的主张

东盛云公司已将解除劳动合同报告书送达给了闫方友，闫方友放弃要求确认与东盛云公司于2020年6月19日解除劳动合同、由东盛云公司为其办理解除及社保转移手续的仲裁请求，一审法院准许。 东盛云公司对加班费1876元未起诉，视为对裁决书裁决的认可，一审法院予以确认。 东盛云公司对仲裁裁决的闫方友2020年6月份工资差额686元无异议，一审法院予以确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终6792号 上诉人（原审原告）：青岛东盛云供应链管理有限公司，住所地山东省青岛市保税港区。 法定代表人：陈冠熹，总经理。 委托诉讼代理人：徐璐，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：刘彩红，女，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：闫方友，男。 上诉人青岛东盛云供应链管理有限公司（以下简称东盛云公司）因与被上诉人闫方友劳动争议纠纷一案，……