劳动争议 （2017）川01民终6718号

孙学高要求旭明公司支付其解除劳动关系的经济补偿金的理由是双方建立劳动关系后,旭明公司未为其缴纳社会保险费，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者依据该条要求用人单位支付经济补偿金的前提条件是劳动者提出解除劳动合同，而在本案中，系用人单位提出解除劳动合同，旭明公司在作出辞退孙学高的决定后，孙学高亦无返回旭明公司工作的意愿，可视为旭明公司提出并经双方协商一致解除了劳动合同。旭明公司认为孙学高在职期间未尽心尽责并经劝导后拒不改正，但旭明公司所举证据不能证实孙学高存在工作严重失职等违反公司规章制度的情形，故旭明公司应承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条第一款第（二）项的规定，旭明公司要求孙学高支付其解除劳动合同的经济补偿金的主张，一审法院依法予以支持。本案中，旭明公司、孙学高均未提供工资发放凭证等相关证据证明孙学高在离职前十二个月的月工资数额，故一审法院按照孙学高的工作年限并参照旭明公司、孙学高解除劳动合同时，已公布的成都市2015年城镇全部单位就业人员月平均工资4790元的标准，计算旭明公司应支付孙学高解除劳动合同的经济补偿金为3

孙学高要求旭明公司支付其解除劳动关系的经济补偿金的理由是双方建立劳动关系后,旭明公司未为其缴纳社会保险费，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者依据该条要求用人单位支付经济补偿金的前提条件是劳动者提出解除劳动合同，而在本案中，系用人单位提出解除劳动合同，旭明公司在作出辞退孙学高的决定后，孙学高亦无返回旭明公司工作的意愿，可视为旭明公司提出并经双方协商一致解除了劳动合同。旭明公司认为孙学高在职期间未尽心尽责并经劝导后拒不改正，但旭明公司所举证据不能证实孙学高存在工作严重失职等违反公司规章制度的情形，故旭明公司应承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终6718号上诉人（原审原告）：成都旭明页岩砖有限公司，住所地：四川省崇州市王场镇莲花村2组。法定代表人：郑国辉。委托诉讼代理人：颜玉英，女，系成都旭明页岩砖有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：孙学高，男，1967年8月15日出生，汉族，住四川省新津县。委托诉讼代理人：汪绍韦（系孙学高配偶），住四川省新津县。上诉人成都旭明页岩砖有限……