劳动争议 （2013）宁民终字第2908号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于焦凤在与益群公司于2008年1月签订劳务派遣劳动合同之前，与长客公司之间是何种法律关系。原审法院认为，劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同的，应以劳动者是否在用人单位工作、是否接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及劳动者与用人单位之间是否存在经济上的依附关系为依据，判断双方是否存在劳动关系。本案中，焦凤诉称其自2000年9月即到长客公司担任驾驶员，并提供了从业资格证、风险金收据、安全监督卡、荣誉证书等证据，2008年1月由长客公司安排，益群公司与焦凤签订了劳务派遣劳动合同书。在此期间，焦凤在长客公司担任客车驾驶员，其所驾驶的车辆以及客车营运线路均由长客公司提供或指派，焦凤以其驾驶劳动获得报酬。长客公司对焦凤的工作内容和情况进行全面管理，其中，既有长途客运岗位所特有的驾驶培训、安全管理，也有对职工的一般行政激励管理，如颁发荣誉证书等。焦凤所提供的驾驶劳动是长客公司长途客运业

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于焦凤在与益群公司于2008年1月签订劳务派遣劳动合同之前，与长客公司之间是何种法律关系。原审法院认为，劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同的，应以劳动者是否在用人单位工作、是否接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及劳动者与用人单位之间是否存在经济上的依附关系为依据，判断双方是否存在劳动关系。本案中，焦凤诉称其自2000年9月即到长客公司担任驾驶员，并提供了从业资格证、风险金收据、

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第2908号上诉人（原审原告）焦凤，女，汉族，江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司职工。委托代理人陈秋柱，男，汉族，江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司东方公司职工之家办公室职员。上诉人（原审被告）江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司。法定代表人陈红星，该公司总经理。委托代理人赵云龙，江苏紫金律师事务所律师。委托代理人孙宝，该公司人力资……