劳动争议 （2016）粤03民终14057号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案二审争议焦点在于阮胜月工资的认定，佳源通达公司应否支付阮胜工资、加班工资、未签订劳动合同的二倍工资差额，佳源通达公司请求阮胜赔偿其经济损失及办理交接手续的理由是否成立。本院对上述焦点问题具体分析认定如下：关于阮胜月工资的认定问题。因阮胜提供的工资单与佳源通达公司提交的一致，均显示阮胜基本工资4000元，正班天数26天，仲裁据此认定其月工资为4000元/月（26天制），阮胜对仲裁裁决没有提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故原审法院认定阮胜的工资结构为4000元/月（26天制）并无不当，本院予以维持。阮胜的该项诉请缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于2015年8月3日至2015年11月20日期间的加班工资及2015年10月1日至11月20日正常工作时间工资问题。经查，阮胜对佳源通达公司提交的2015年9月份考勤卡予以确认，并提交了2015年8月、10月、11月份的考勤卡证明其出勤情况，佳源通达公司对此不予认可，但未能提供其他有效的证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果，故原审法院对阮胜

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案二审争议焦点在于阮胜月工资的认定，佳源通达公司应否支付阮胜工资、加班工资、未签订劳动合同的二倍工资差额，佳源通达公司请求阮胜赔偿其经济损失及办理交接手续的理由是否成立。本院对上述焦点问题具体分析认定如下：关于阮胜月工资的认定问题。因阮胜提供的工资单与佳源通达公司提交的一致，均显示阮胜基本工资4000元，正班天数26天，仲裁据此认定其月工资为4000元/月（26天制），阮胜对仲裁裁决没有提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故原审法院认定阮胜的工资结构为4000元/月（26天制）并无不当，本院予以

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14057号上诉人（原审原告）：深圳市佳源通达科技有限公司，住所地深圳市龙华新区。法定代表人：孙友兵。委托代理人：金波，广东说文律师事务所律师。委托代理人：张崇，户籍地址：四川省眉山市东坡区，系该司员工。上诉人（原审被告）：阮胜，户籍地址：湖北省通山县。委托代理人：刘原，广东鹏鼎律师事务所律师。上诉人深圳市佳源通达科技有限公司（以下简……