劳动争议 （2015）马民一终字第00057号

第一，宏图建设公司关于袁明传承担本案民事责任的主张是否成立问题。虽然宏图建设公司与袁明传签订了工程承包合同，由袁明传承包案涉工程内外墙涂料的施工，并招聘吕理兵从事油漆工作，但吕理兵的工伤保险由宏图建设公司办理，其受伤后被依法认定为工伤，故宏图建设公司与吕理兵形成事实上的劳动关系，宏图建设公司作为用人单位理应承担本案的民事责任。其承担责任后，可依据与袁明传之间的合同约定，向袁明传主张相关权利。第二，关于护理费问题。吕理兵受伤后住院治疗25天，出院时医嘱卧床休息三个月；2014年4月28日再次住院治疗4天，出院后医嘱卧床休息三到四周，原审认定护理时间为118天较为适当。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，原审按马鞍山市2012年度职工平均工资4264元的80%计算护理费并无不当。第三，关于停工留薪期工资的计算标准问题。宏图建设公司未提供证据证明吕理兵的工资标准，原审按照本地区同行业的工资标准酌定吕理兵的日工资为150元，并据此计算吕理兵停工留薪期工资较为适当。综上，宏图建设公司的上诉请求不能成立。原审认定事实清楚，适用法律正确

第一，宏图建设公司关于袁明传承担本案民事责任的主张是否成立问题。虽然宏图建设公司与袁明传签订了工程承包合同，由袁明传承包案涉工程内外墙涂料的施工，并招聘吕理兵从事油漆工作，但吕理兵的工伤保险由宏图建设公司办理，其受伤后被依法认定为工伤，故宏图建设公司与吕理兵形成事实上的劳动关系，宏图建设公司作为用人单位理应承担本案的民事责任。其承担责任后，可依据与袁明传之间的合同约定，向袁明传主张相关权利。第二，关于护理费问题。吕理兵受伤后住院治疗25天，出院时医嘱卧床休息三个月；2014年4月28日再次住院治疗4天，出院后医嘱卧床休息三到四周，原审认定护理时间为118天较为适当。《安徽省实施〈工伤保险条例〉

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）马民一终字第00057号上诉人（原审原告）：铜陵市宏图建设有限责任公司。法定代表人：秦明桥，该公司董事长。委托代理人：杨阳，该公司职员。委托代理人：于树影，安徽省铜陵市狮子山区法律事务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：吕理兵，男，1979年10月9日出生，汉族，油漆工，住安徽省含山县。上诉人铜陵市宏图建设有限责任公司（下称宏图建设公司）因与……