劳动争议 （2018）粤01民终21019号

关于仲裁时效问题。一方面，从劳动合同的解除时间而言，龚少藻主张其在2015年6月7日与英凯公司解除劳动合同，根据龚少藻与诚通公司签订的劳动合同可见，龚少藻与诚通公司建立劳动关系并由诚通公司派遣龚少藻至英凯公司处工作，在龚少藻与诚通公司、英凯公司均无提供证据证明劳动合同的解除时间，以及现无证据证明龚少藻与诚通公司在劳动合同于2013年11月30日到期后有续签或终止劳动合同的情况下，亦无证据显示龚少藻在劳动合同到期后至2015年5月期间有发生过用人单位的变更，根据上述劳动合同约定的“龚少藻未书面通知诚通公司不续签但又不与诚通公司签订新一期劳动合同的视为同意与公司续签劳动合同，在原合同到期后本合同期限自动顺延1年直到双方重新签订新一期劳动合同为止”内容，结合英凯公司在2014年1月至2015年5月期间一直为龚少藻缴纳社会保险，以及英凯公司自2008年2月至2015年5月期间有规律性地向龚少藻转账汇款而不能对此作出合理解释说明，可推定在龚少藻与诚通公司签订的劳动合同于2013年11月30日到期后自动顺延，且二公司对龚少藻的管理较为混乱，实际上无法区分用人单位与用工单位，故龚少藻于2015年8月

关于仲裁时效问题。一方面，从劳动合同的解除时间而言，龚少藻主张其在2015年6月7日与英凯公司解除劳动合同，根据龚少藻与诚通公司签订的劳动合同可见，龚少藻与诚通公司建立劳动关系并由诚通公司派遣龚少藻至英凯公司处工作，在龚少藻与诚通公司、英凯公司均无提供证据证明劳动合同的解除时间，以及现无证据证明龚少藻与诚通公司在劳动合同于2013年11月30日到期后有续签或终止劳动合同的情况下，亦无证据显示龚少藻在劳动合同到期后至2015年5月期间有发生过用人单位的变更，根据上述劳动合同约定的“龚少藻未书面通知诚通公司不续签但又不与诚通公司签订新一期劳动合同的视为同意与公司续签劳动合同，在原合同到期后本合同期

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终21019号上诉人（一审被告）：广州英凯运输有限公司，住所地广东省广州市广州经济技术开发区开发大道240号406房。法定代表人：MICHAELGERARDLOSCALZO，董事长。委托诉讼代理人：汪良，广东凯律律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：龚少藻，男，汉族，住xxxxxxxx。委托诉讼代理人：汪助干，广东格林律师事务所律师。被……