劳动争议 （2019）赣04民终2821号

依法订立的劳动合同受法律保护，对双方当事人均具有法律约束力。根据2017年双方协商一致签署的《岗位/薪资异动申请表》，原告薪资核定为岗位2060+绩效400+工资加给400元，即原、被告双方就劳动报酬已有明确一致的意思表示，不具备适用《中华人民共和国劳动合同法》第十一条同工同酬规定的前提条件。故原审法院对于原告胡春荣要求被告公司支付自2017年11月1日至2018年3月31日未同工同酬少发的工资17600元的请求不予支持。对于原告胡春荣第二、三项诉讼请求，由于原告自2019年2月12日起未到被告公司指定岗位上班提供劳动，根据按劳分配原则以及《江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》规定：被告公司已发放原告2019年2月份工资，原告再行主张2月份少发工资1430元的请求，原审法院不予支持；对3、4月份工资，原审法院按上饶市信州区最低工资标准扣除应由个人承担的五险一金费用后为[1580元÷30天×49天-（525.2+131.3+32.83+788）×2月]=﹣373.99元，因被告代原告垫付的五险一金费用已超出应发原告工资数额，故原审法院对原告要求被告支付其3、4月份工资的诉讼请

依法订立的劳动合同受法律保护，对双方当事人均具有法律约束力。根据2017年双方协商一致签署的《岗位/薪资异动申请表》，原告薪资核定为岗位2060+绩效400+工资加给400元，即原、被告双方就劳动报酬已有明确一致的意思表示，不具备适用《中华人民共和国劳动合同法》第十一条同工同酬规定的前提条件。故原审法院对于原告胡春荣要求被告公司支付自2017年11月1日至2018年3月31日未同工同酬少发的工资17600元的请求不予支持。对于原告胡春荣第二、三项诉讼请求，由于原告自2019年2月12日起未到被告公司指定岗位上班提供劳动，根据按劳分配原则以及《江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》规定

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣04民终2821号上诉人（原审被告、互为原告）：长沙旺旺食品有限公司南昌分公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区红谷中大道998号绿地中央广场C区C1办公楼1801-1809室，统一社会信用代码：91360100X12416812F。负责人：郑文琦，总经理。委托诉讼代理人：王欢，女，系该公司法务。委托诉讼代理人：鲍钧海，男，江西红阳光律师事务所……