劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4077号

百佳公司、赖益汉双方建立劳动关系并签订了劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。关于赖益汉是否存在违纪行为。一、赖益汉确认其于2012年7月29日未经区域经理允许，擅自进入区域经理办公室并查看区域经理的电子邮件。赖益汉的自认与百佳公司的主张互相印证，予以采信。二、证人巫某云虽陈述系赖益汉授意其转发邮件，但巫某云本人系事件的当事人，与私自查看邮件行为具有利害关系，且该证人未出庭作证，故对其证言不予采信。三、赖益汉在百佳公司处连续工作14年，作为履行一定管理职能的分店部门经理，赖益汉应当知道下属未经允许不应擅自进入上司办公室并擅自查看未经公开的电子邮件，赖益汉的行为显然属于违纪行为。关于百佳公司解除赖益汉的劳动合同是否合法。赖益汉实施违纪行为，百佳公司可以根据规章制度对赖益汉给予处分。《员工违纪处分条例》乙类过失第21条规定，私自进入他人电脑查看信息的给予书面警告，赖益汉的行为符合该项规定，百佳公司可给予赖益汉书面警告处分。《员工违纪处分条例》丁类过失第19条规定“将公司信息泄露给公司以外之人”的才可给予解雇处分，而现有证据只能证明赖益汉曾擅自查看邮件，不能证

百佳公司、赖益汉双方建立劳动关系并签订了劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。关于赖益汉是否存在违纪行为。一、赖益汉确认其于2012年7月29日未经区域经理允许，擅自进入区域经理办公室并查看区域经理的电子邮件。赖益汉的自认与百佳公司的主张互相印证，予以采信。二、证人巫某云虽陈述系赖益汉授意其转发邮件，但巫某云本人系事件的当事人，与私自查看邮件行为具有利害关系，且该证人未出庭作证，故对其证言不予采信。三、赖益汉在百佳公司处连续工作14年，作为履行一定管理职能的分店部门经理，赖益汉应当知道下属未经允许不应擅自进入上司办公室并擅自查看未经公开的电子邮件，赖益汉的行为显

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4077号上诉人（原审原告）：广州百佳超级市场有限公司，住所地。法定代表人：简力宏，该公司董事总经理。委托代理人：陈泽军，该公司职员。委托代理人：李鸿斌，该公司职员。被上诉人（原审被告）：赖益汉，男，1977年11月11日出生，汉族，住广东省信宜市。委托代理人：陈旷怡，广东金科律师事务所律师。上诉人广州百佳超级市场有限公司（以下……