劳动争议 （2019）粤03民终24434号

虽然2018年10月26日被告为原告出具的《解除劳动合同通知书》中记载双方解除劳动合同的时间为2018年10月31日，但被告系2018年10月26日给原告送达的《解除劳动合同通知书》，且2018年10月26日原告接收被告送达的《解除劳动合同通知书》后便离开工作岗位，原、被告解除劳动合同时间应以原告离职时间为准，而不应以《解除劳动合同通知书》记载的解除劳动合同时间为准，因此，原、被告解除劳动合同时间为2018年10月26日。五、关于2018年10月工资及3天未休年假工资的问题：原告主张从2018年10月1日至2018年10月26日其在被告处工作，被告应向其支付2018年10月1日至2018年10月26日工资26626元。2018年原告未休年休假的天数为3天，被告应支付原告3天未休年休假工资11757元。被告主张原告拒不配合其办理交接手续，扰乱被告的正常工作秩序，给被告经营造成损失，被告无须给原告发放工资。在被告与原告解除劳动合同前已安排原告休年休假，不存在尚有未休年假的情况，因此，被告不应支付原告未休年休假工资。经查，庭审中，被告认可原告出勤至2018年10月25日。一审法院认为，被告作

虽然2018年10月26日被告为原告出具的《解除劳动合同通知书》中记载双方解除劳动合同的时间为2018年10月31日，但被告系2018年10月26日给原告送达的《解除劳动合同通知书》，且2018年10月26日原告接收被告送达的《解除劳动合同通知书》后便离开工作岗位，原、被告解除劳动合同时间应以原告离职时间为准，而不应以《解除劳动合同通知书》记载的解除劳动合同时间为准，因此，原、被告解除劳动合同时间为2018年10月26日。五、关于2018年10月工资及3天未休年假工资的问题：原告主张从2018年10月1日至2018年10月26日其在被告处工作，被告应向其支付2018年10月1日至2018年10

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终24434号上诉人（原审互诉被告)：小牛资本管理集团有限公司，住所地广东省深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：彭铁，系该公司董事长。委托诉讼代理人：杜佳佳，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：许军，男，系该公司员工。被上诉人（原审互诉原告)：谭韶华，女，1988年9月26日出生，汉……