劳动争议 （2015）长中民四终字第00766号

本案争议焦点有：1、龙骧巴士公司向彭胜才收取3000元安全生产履约金和2000元培训履约金是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，龙骧巴士公司向彭胜才收取的为安全生产履约金和培训履约金，从其收取费用的名义来看，该两笔费用具有担保的性质。与此同时，双方签订的《安全生产协议》中明确当发生相应事故时，该两笔费用优先用于处理安全事故。在双方尚未实际履行劳动合同之前，龙骧巴士公司即向彭胜才收取了上述费用，龙骧巴士公司为确保彭胜才能更好的履行安全生产义务，并确保其能在事故发生后优先获得赔偿而先行收取了彭胜才5000元，龙骧巴士公司实质是以履约金的名义要求彭胜才支付担保费用，其行为有违上述法律规定，故龙骧巴士公司向彭胜才收取3000元安全生产履约金和2000元培训履约金的行为违法。2、彭胜才向龙骧巴士公司主张退还5000元是否已过诉讼时效。本案中，彭胜才于2010年8月23日向龙骧巴士公司提交书面《辞职报告》，龙骧巴士公司于当日书面答复同意，并于2010年8月24日开

本案争议焦点有：1、龙骧巴士公司向彭胜才收取3000元安全生产履约金和2000元培训履约金是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，龙骧巴士公司向彭胜才收取的为安全生产履约金和培训履约金，从其收取费用的名义来看，该两笔费用具有担保的性质。与此同时，双方签订的《安全生产协议》中明确当发生相应事故时，该两笔费用优先用于处理安全事故。在双方尚未实际履行劳动合同之前，龙骧巴士公司即向彭胜才收取了上述费用，龙骧巴士公司为确保彭胜才能更好的履行安全生产义务，并确保其能在事故发

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第00766号上诉人（原审原告）：彭胜才，男，1982年2月25日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：湖南龙骧巴士有限责任公司，住所地湖南省长沙市经济技术开发区星沙汽车站。法定代表人：龚乐群，该公司董事长。委托代理人：罗一辉，湖南海川律师事务所律师。委托代理人：黄今今，湖南海川律师事务所实习律师。上诉人彭胜才因与被上诉人湖南龙骧巴士有……