劳动争议 （2021）粤01民终10063号

紫雅公司应直接支付余明素一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，也应按照余明素受伤前十二个月平均工资标准计发，即4277.5元。三、余明素属于自愿离职，紫雅公司无需向余明素支付经济补偿金。2020年7月10日，余明素向紫雅公司提交《离职申请表》，申请离职时间2020年8月10日。余明素为自愿离职，紫雅公司无需向余明素支付经济补偿金。五、余明素为自愿离职，不符合失业保险待遇领取条件。无证据证明失业保险经办机构不支付失业保险待遇且不支付的责任归于紫雅公司。余明素辩称，不同意紫雅公司的上诉请求，同意一审判决。紫雅公司向一审法院起诉请求：1.紫雅公司向余明素支付2019年5月15日至2019年11月14日停工留薪期工资人民币10087元。2.紫雅公司无需支付余明素一次性伤残补助金人民币61512元、一次性医疗补助金22368元。紫雅公司向余明素支付一次性伤残就业补助金人民币64162.5元。3.紫雅公司向余明素支付2019年11月15日至2020年3月15日、2020年4月16日至2020年5月30日病伤假工资人民币1844元。4.紫雅公司无需支付余明素经济补偿金人民币14969.5元。5.紫雅公

紫雅公司应直接支付余明素一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，也应按照余明素受伤前十二个月平均工资标准计发，即4277.5元。三、余明素属于自愿离职，紫雅公司无需向余明素支付经济补偿金。2020年7月10日，余明素向紫雅公司提交《离职申请表》，申请离职时间2020年8月10日。余明素为自愿离职，紫雅公司无需向余明素支付经济补偿金。五、余明素为自愿离职，不符合失业保险待遇领取条件。无证据证明失业保险经办机构不支付失业保险待遇且不支付的责任归于紫雅公司。余明素辩称，不同意紫雅公司的上诉请求，同意一审判决。紫雅公司向一审法院起诉请求：1.紫雅公司向余明素支付2019年5月15日至2019年11月14日

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10063号上诉人（原审原告）：广州紫雅木业有限公司，住所地广州市番禺区石基镇金龙路180号。法定代表人：褚炽炳，职务：总经理。委托诉讼代理人：陈路清，广东丰信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余明素，男，xxxx年xx月xx日出生，汉族，住xxxx。委托诉讼代理人：张明双，广东敏锐律师事务所律师，由广州市法律援助处指派。委托诉讼……