劳动争议 （2016）渝05民终2983号

关于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被上诉人陈艳主张与上诉人锭港农机公司存在劳动关系，其在一审中举示的劳动保障监察调查询问笔录载明锭港农机公司法定代表人罗太云自述陈艳于2013年3月到上诉人处工作，与陈艳一审中举示的劳动合同书及工资表能够相互印证。上诉人锭港农机公司否认与被上诉人陈艳存在劳动关系，认其法定代表人罗太云的自述与事实不符，该项理由不能成立。一审法院认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，并据此认定上诉人应支付陈艳2015年6至7月工资共计5000元并无不当，故上诉人的上诉理由不能成立。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由重庆锭港农机有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　苏渝代理审判员　　于利代理审判员　　黎明二〇一六年七月四日书　记　员　　张坤

关于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被上诉人陈艳主张与上诉人锭港农机公司存在劳动关系，其在一审中举示的劳动保障监察调查询问笔录载明锭港农机公司法定代表人罗太云自述陈艳于2013年3月到上诉人处工作，与陈艳一审中举示的劳动合同书及工资表能够相互印证。上诉人锭港农机公司否认与被上诉人陈艳存在劳动关系，认其法定代表人罗太云的自述与事实不符，该项理由不能成立。一审法院认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，并据此认定上诉人应支付陈艳2015年6至7月工资共计5000元并无不当，故上诉人的上诉理由不能成立

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终2983号上诉人（原审原告）重庆锭港农机有限公司。法定代表人罗太云，经理。委托代理人任文红，重庆九言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈艳上诉人重庆锭港农机有限公司（以下简称锭港农机公司）与被上诉人陈艳劳动争议一案，不服重庆市巴南区人民法院（2015）巴法民初字第11115号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本……