劳动争议 （2013）一中民终字第11758号

2005年7月，张俊波入职中水物业公司，双方建立劳动关系，双方权益均受劳动法的保护。双方当事人均认可张俊波月工资为2890元。双方所签订的书面劳动合同于2011年12月31日到期，之后张俊波仍在中水物业公司工作，双方未再签订书面的劳动合同。2012年5月1日张俊波离职。中水物业公司依法应向张俊波支付未签订劳动合同的双倍工资差额。上诉人中水物业公司主张其公司有积极主动与张俊波续签书面合同的意思表示，而张俊波不明确表示拒绝续签劳动合同，而是以种种借口拖延续签劳动合同，未续签书面劳动合同的责任在张俊波一方。张俊波对此主张予以否认，且中水物业公司就其上述主张未能向本院提交充分证据予以证实，本院无法采信。用人单位应当保证职工享受年休假。中水物业公司认可张俊波2010年未休年休假。中水物业公司向原审法院提交”2010年终奖及加班费”明细表，上诉主张其公司已向张俊波发放了2010年未休年休假工资。张俊波对此予以否认，且上述明细表中无法体现中水物业公司已向张俊波支付上述年度的未休年休假工资，故中水物业公司应向张俊波支付2010年未休年休假工资。现上诉人中水物业公司不同意向张俊波支付未签订劳动合同的双倍

2005年7月，张俊波入职中水物业公司，双方建立劳动关系，双方权益均受劳动法的保护。双方当事人均认可张俊波月工资为2890元。双方所签订的书面劳动合同于2011年12月31日到期，之后张俊波仍在中水物业公司工作，双方未再签订书面的劳动合同。2012年5月1日张俊波离职。中水物业公司依法应向张俊波支付未签订劳动合同的双倍工资差额。上诉人中水物业公司主张其公司有积极主动与张俊波续签书面合同的意思表示，而张俊波不明确表示拒绝续签劳动合同，而是以种种借口拖延续签劳动合同，未续签书面劳动合同的责任在张俊波一方。张俊波对此主张予以否认，且中水物业公司就其上述主张未能向本院提交充分证据予以证实，本院无法采信

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民终字第11758号上诉人（原审被告）北京中水物业管理有限公司，住所地北京市西城区白广路二条12号305室。法定代表人杨国利，总经理。委托代理人崔永祥，男，1968年3月18日出生，北京中水物业管理有限公司法务，住单位宿舍。被上诉人（原审原告）张俊波，男，1959年12月10日出生。上诉人北京中水物业管理有限公司（以下简称中水物业公司）因劳动……