劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第01165号

劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情形时，用人单位可以解除劳动合同。因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为此案审理依据。饮料公司是否按照规章制度规定解除与柳卫祥的动合同是此案争议的焦点。此案中，2013年9月柳卫祥因工作与他人发生纠纷时，饮料公司有权依规章制度对其进行处理，但饮料公司未能举证证实其对柳卫祥的违纪进行处理和将处理决定告知柳卫祥的证据；2014年7月柳卫祥未按规定着装时，饮料公司应根据《员工日常行为管理规定》进行面谈纠正，连续12个月内累计两次纠正面谈的，才能记书面警告一次，但饮料公司未能提供证据证实其对柳卫祥进行两次面谈纠正的证据；饮料公司对柳卫祥2013年9月和2014年7月的违纪行为给予两次书面警告的事实，足以说明柳卫祥任一次违纪行为均不属于情节严重可以即时解除劳动合同的情形；饮料公司将柳卫祥的两次书面警告累计作为解除劳动合同的理由，不符合饮料公司的《员工日常行为管理规定》，该规定明确员工连续12个月累计两次书面警告，记严重警告一次，累

劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情形时，用人单位可以解除劳动合同。因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为此案审理依据。饮料公司是否按照规章制度规定解除与柳卫祥的动合同是此案争议的焦点。此案中，2013年9月柳卫祥因工作与他人发生纠纷时，饮料公司有权依规章制度对其进行处理，但饮料公司未能举证证实其对柳卫祥的违纪进行处理和将处理决定告知柳卫祥的证据；2014年7月柳卫祥未按规定着装时，饮料公司应根据《员工日常行为管理规定》进行面谈纠正，连续12个月内累计两次纠正面

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01165号上诉人（原审原告）：可口可乐（湖北）饮料有限公司，住所地武汉经济技术开发区。法定代表人：JohanWillemMaartenJansen，该公司董事长。委托代理人：周元满，该公司职员。委托代理人：聂飞，湖北山河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：柳卫祥，男，1967年1月24日出生，汉族。委托代理人：任林华，湖北……