劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）豫08行终244号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，第（五）项规定因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，应当认定为工伤。本案中，济源市中级人民法院（2017）豫96刑初3号刑事附带民事判决书已经确定聂怀合是按校长要求回到家中取排练所需的材料，其在此过程中受到伤害而死亡，属于因工外出期间由于工作原因受到伤害而死亡，应当认定为工伤。被告济源市人社局认为聂怀合受到暴力伤害死亡不是因工作原因，也不是因为履行工作职责时与学生家长发生纠纷受到伤害死亡属于认定事实不清、证据不足，且被告济源市人社局作出的编号201811《不予认定工伤决定书》已经被该院作出的（2018）豫0883行初144号行政判决书依法撤销，而后在没有任何新的证据、新的理由的情况下又作出了与编号201811《不予认定工伤决定书》内容相同的编号201907的《不予认定工伤决定书》，明显属于程序违法，应予撤销。故原告要求撤销被告济源市人社局作出的不予认定工伤决定书并要求被告对聂怀合死亡重新作出工伤认定依据充分，应予支持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第七
摘要
《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，第（五）项规定因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，应当认定为工伤。本案中，济源市中级人民法院（2017）豫96刑初3号刑事附带民事判决书已经确定聂怀合是按校长要求回到家中取排练所需的材料，其在此过程中受到伤害而死亡，属于因工外出期间由于工作原因受到伤害而死亡，应当认定为工伤。被告济源市人社局认为聂怀合受到暴力伤害死亡不是因工作原因，也不是因为履行工作职责时与学生家长发生纠纷受到伤害死亡属于认定事实不清、证据不足，且被告济源市人社局作出的编号201811《不予认
正文（节选）
河南省焦作市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）豫08行终244号上诉人（原审被告）济源市人力资源和社会保障局。住所地：济源市黄河大道中段**。法定代表人张大林，该局局长。出庭负责人卢冰，该局副局长。委托代理人李伟鹏，该局工作人员。委托代理人郑祥峰，河南剑光律师事务所律师。被上诉人（原审原告）聂有刚，男，1962年11月5日出生，汉族，住济源市，系死者聂怀合父亲。被上诉人（原审原告）陈王英，……