劳动争议 （2017）晋07民终1028号

劳动者的合法权益依法受法律所保护。本案中，被告与原告劳动关系存续期间上班劳动时发生事故，手指致伤并构成工伤9级伤残，事实清楚，证据充分，且被告受伤住院治疗36天也系客观事实。关于被告受伤时月工资一节，结合本案证据材料及证人证言等综合认定，本院依法核定被告月工资3300元较为妥当。依据相关法律规定原告应支付被告一次性相关伤残补助金、医疗补助金及就业补助金，此外还应支付被告停工留薪工资以及住院伙食费。关于计付标准，根据《工伤保险条例》和三十七条及晋中市下发的晋劳社工伤字（2012）62号文件的内容，职工因工伤致残达9级的，应领取9个月的本人工资作为工伤补助金，住院伙食每日每人15元，医疗补助金及就业补助金应以各地人民政府规定为准（本省规定医疗补助金为18个月工资额、就业补助金为9个月工资额），同时根据《工伤条例》第三十一条规定，原告还应支付被告因工伤住院期间的停工留薪工资。综上，原告应支付被告一次性伤残补助金29700元（3300元×9个月）、一次性医疗补助金59400元（3300元×18个月）、一次性就业补助金29700元（3300元×9个月），支付被告停工留薪工资3960元（3300元

劳动者的合法权益依法受法律所保护。本案中，被告与原告劳动关系存续期间上班劳动时发生事故，手指致伤并构成工伤9级伤残，事实清楚，证据充分，且被告受伤住院治疗36天也系客观事实。关于被告受伤时月工资一节，结合本案证据材料及证人证言等综合认定，本院依法核定被告月工资3300元较为妥当。依据相关法律规定原告应支付被告一次性相关伤残补助金、医疗补助金及就业补助金，此外还应支付被告停工留薪工资以及住院伙食费。关于计付标准，根据《工伤保险条例》和三十七条及晋中市下发的晋劳社工伤字（2012）62号文件的内容，职工因工伤致残达9级的，应领取9个月的本人工资作为工伤补助金，住院伙食每日每人15元，医疗补助金及就

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2017)晋07民终1028号上诉人（原审原告）：山西海玉食品有限公司，地址榆次工业园区杨村段。法定代表人：张文海，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王晓初，山西正名律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：甄旭凯，男，汉族，1964年3月23日生，现住榆次区。上诉人山西海玉食品有限公司与被上诉人甄旭凯劳动争议纠纷一案，上诉人山西海玉食品有限公司不服榆次区人民……