劳动争议 （2015）穗中法民一终字第3297号

宏德公司、曹裕泉依法建立劳动关系，双方应按照法律规定履行各自的义务，双方的合法权益均应受到法律保护。本案中，宏德公司、曹裕泉对于双方自2013年2月1日至2014年8月21日期间存在劳动关系并无异议，原审法院依法予以确认。关于休息日加班费问题。诉讼中，宏德公司、曹裕泉均确认曹裕泉于2013年2月1日至2014年8月21日存在休息日加班的情况。根据宏德公司提交的考勤记录，核算出曹裕泉在2013年2月1日至2014年7月31日期间休息日加班共计49.5天。曹裕泉虽对仲裁查明的加班天数存有异议，但曹裕泉并未起诉，可视为曹裕泉同意仲裁裁决书查明的事实及裁决结果。由于曹裕泉已于2014年8月1日至8月21日实际休息6.5天，故曹裕泉在2013年2月1日至2014年8月21日期间休息日加班天数实际为43天（49.5天-6.5天）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日加班的，应按不低于正常工资的200%标准向劳动者支付劳动报酬。虽然宏德公司、曹裕泉于2013年2月1日签订《补充协议》，约定宏德公司向曹裕泉每月支付社保补贴及加班费150元，但从双方的约定看，无法判定15

宏德公司、曹裕泉依法建立劳动关系，双方应按照法律规定履行各自的义务，双方的合法权益均应受到法律保护。本案中，宏德公司、曹裕泉对于双方自2013年2月1日至2014年8月21日期间存在劳动关系并无异议，原审法院依法予以确认。关于休息日加班费问题。诉讼中，宏德公司、曹裕泉均确认曹裕泉于2013年2月1日至2014年8月21日存在休息日加班的情况。根据宏德公司提交的考勤记录，核算出曹裕泉在2013年2月1日至2014年7月31日期间休息日加班共计49.5天。曹裕泉虽对仲裁查明的加班天数存有异议，但曹裕泉并未起诉，可视为曹裕泉同意仲裁裁决书查明的事实及裁决结果。由于曹裕泉已于2014年8月1日至8月2

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第3297号上诉人（原审原告）：广东宏德科技物业有限公司，住所地：广东省广州市海珠区。法定代表人：张朝德，该公司董事长。委托代理人：李瑞平，广东人民时代律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹裕泉，住广东省广州市白云区。委托代理人：崔勇刚，广东导正律师事务所律师。上诉人广东宏德科技物业有限公司（以下称宏德公司）因劳动争议一案，不服……