劳动争议 （2015）合民一终字第00409号

孟吕与合肥致和劳务有限公司签订有书面劳动合同，双方间存在合法的劳动法律关系。在劳动合同履行过程中，孟吕受到事故伤害，已被合肥市蜀山区人力资源和社会保障局认定为工伤，在该局向孟吕出具的《认定工伤决定书》上明确载明用人单位为合肥致和劳务有限公司，而合肥致和劳务有限公司在收到该《认定工伤决定书》后，并未在法定期间内提出行政复议或者提起行政诉讼，应视为其对该工伤决定书的认可。合肥致和劳务有限公司作为用人单位，在未为孟吕缴纳工伤保险费的情况下，依法应对孟吕的工伤赔偿承担责任。中建四局第六建筑工程有限公司合肥分公司不是孟吕的用人单位，其无需承担孟吕的工伤赔偿责任。故合肥致和劳务有限公司上诉要求改判其不承担孟吕的工伤赔偿责任，应由中建四局第六建筑工程有限公司合肥分公司承担孟吕的工伤赔偿责任，理由不能成立，本院不予支持。合肥致和劳务有限公司与中建四局第六建筑工程有限公司安徽分公司签订劳务分包合同，且合肥致和劳务有限公司具有从事建筑劳务的相关资质，故双方间形成的是合法的劳务分包关系，与本案不是同一法律关系。合肥致和劳务有限公司上诉以中建四局第六建筑工程有限公司合肥分公司是孟吕的实际用人单位、其与中建四局

孟吕与合肥致和劳务有限公司签订有书面劳动合同，双方间存在合法的劳动法律关系。在劳动合同履行过程中，孟吕受到事故伤害，已被合肥市蜀山区人力资源和社会保障局认定为工伤，在该局向孟吕出具的《认定工伤决定书》上明确载明用人单位为合肥致和劳务有限公司，而合肥致和劳务有限公司在收到该《认定工伤决定书》后，并未在法定期间内提出行政复议或者提起行政诉讼，应视为其对该工伤决定书的认可。合肥致和劳务有限公司作为用人单位，在未为孟吕缴纳工伤保险费的情况下，依法应对孟吕的工伤赔偿承担责任。中建四局第六建筑工程有限公司合肥分公司不是孟吕的用人单位，其无需承担孟吕的工伤赔偿责任。故合肥致和劳务有限公司上诉要求改判其不承担

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第00409号上诉人（原审原告）：合肥致和劳务有限公司，住所地安徽省合肥市高新区天智路5号同创科技园5幢503室。组织机构代码76475979-7。法定代表人：张友干，总经理。委托代理人：鲍广春，安徽安维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孟吕。委托代理人：李和林，安徽百商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中建四局第六建筑工程有……