劳动争议 （2017）粤01民终11875号

刘树安入职至诚公司处工作，双方劳动权益依法受到保护。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。现根据刘树安陈述，其在2015年5月期间就因为与至诚公司管理人员发生争议而离职，故仲裁时效应当从2015年5月开始计算，2015年5月到刘树安申请本案仲裁之日早已经超过一年。至于刘树安主张其因为被羁押在监狱导致未能申请仲裁，原审法院认为即使刘树安被羁押，如其认为其合法权益有受到侵害，其也可以依法委托相关代理人代为申请仲裁进行维权或者通过其他书面函件方式主张权利等，但本案中刘树安并无有采取过上述措施，故原审法院认为刘树安主张已经超过仲裁时效，现在至诚公司不同意支付的情形下原审法院依法不予支持。其次，假使刘树安诉讼请求未超出仲裁时效，但从刘树安具体请求来看，其主张的工资差额主要是未签订书面劳动合同二倍工资差额和

刘树安入职至诚公司处工作，双方劳动权益依法受到保护。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。现根据刘树安陈述，其在2015年5月期间就因为与至诚公司管理人员发生争议而离职，故仲裁时效应当从2015年5月开始计算，2015年5月到刘树安申请本案仲裁之日早已经超过一年。至于刘树安主张其因为被羁押在监狱导致未能

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终11875号上诉人（原审原告）：刘树安，男，1960年7月15日出生，汉族，住河北省秦皇岛市海港区。被上诉人（原审被告）：广州市至诚物业管理有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：张江涛，职务：董事。委托代理人：陈慧霞，广东南国德赛律师事务所律师。委托代理人：陈瑜，广东南国德赛律师事务所实习律师。上诉人刘树安因与被上诉人广州市至诚物……