劳动争议 （2014）遵市法民一终字第639号

成世亮2012年2月因伤离职后到2013年12月27日向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这期间已过了一年零六个月，其未提供证据证明有不可抗力或者其他正当的中止情况发生。成世亮的起诉已经超过仲裁时效，故应依法驳回其诉讼请求。遂判决：驳回成世亮的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告成世亮负担。一审宣判后，成世亮不服，向本院提起上诉称，其未超过仲裁时效，一审判决适用法律错误，请求本院依法改判其与大河煤矿之间的劳动关系成立。大河煤矿答辩称：一审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求本院依法驳回上诉，维持原判。本院经审理查明，成世亮在2012年2月因伤离职后至今，一致未作离职体检。本院经审理查明的事实，与原审认定无异。本认为：双方对成世亮在2011年10月至2012年2月期间，其在大河煤矿工作的事实无异议，本院依法予以确认。由于成世亮在离职后至今，一致未作离职体检，故根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第二款关于“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职

成世亮2012年2月因伤离职后到2013年12月27日向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这期间已过了一年零六个月，其未提供证据证明有不可抗力或者其他正当的中止情况发生。成世亮的起诉已经超过仲裁时效，故应依法驳回其诉讼请求。遂判决：驳回成世亮的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告成世亮负担。一审宣判后，成世亮不服，向本院提起上诉称，其未超过仲裁时效，一审判决适用法律错误，请求本院依法改判其与大河煤矿之间的劳动关系成立。大河煤矿答辩称：一审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求本院依法驳回上诉，维持原判。本院经审理查明，成世亮在2012年2月因伤离职后至今，一致未作离职体检。

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）遵市法民一终字第639号上诉人（原审原告）成世亮，男，汉族，贵州省桐梓县人。被上诉人（原审被告）桐梓县大河煤矿。法定代表人段昌俊，系该矿总经理。住址：贵州省遵义市桐梓县大河镇冲峰村。委托代理人张绍明，贵州名城（桐梓）律师务所律师。委托代理人梁宏，贵州名城（桐梓）律师事务所实习律师。上诉人成世亮诉因与被上诉人桐梓县大河煤矿（以下简称大河煤矿）劳动……