劳动争议 （2015）盐民终字第3719号

一、朱曰利2008年前到明达小学工作，双方建立劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，朱曰利、明达小学应在2008年1月1日起一个月内订立书面劳动合同；明达小学在2009年1月1日前未与朱曰利订立书面劳动合同，故应视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。朱曰利关于未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求均已超过劳动争议1年的时效规定，不予支持。二、用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。因明达小学同意支付1150元工资，故对朱曰利主张明达小学支付2013年8月份工资1150元的请求，予以支持。三、关于朱曰利主张明达小学支付克扣工资的赔偿金1150元的问题。法律规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准劳动者加付赔偿金。故朱曰利应向劳动行政部门主张，要求明达小学支付克扣工赔偿金。四、对于不能实行统一工作时间的企业和事业单位，可以根据工作性质和特点对工作时间和休息日制度进

一、朱曰利2008年前到明达小学工作，双方建立劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，朱曰利、明达小学应在2008年1月1日起一个月内订立书面劳动合同；明达小学在2009年1月1日前未与朱曰利订立书面劳动合同，故应视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。朱曰利关于未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求均已超过劳动争议1年的时效规定，不予支持。二、用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。因明达小学同意支付1150元工资，故对朱曰利主张明达小学支付2013年8月份工资1150元的请求，予以支持。三、关于朱曰利主张明达

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第3719号上诉人（原审原告）朱曰利。委托代理人陈春钱。被上诉人（原审被告）射阳县明达双语小学，住所地在射阳县合德镇双山南路东侧。法定代表人华建芳，校长。委托代理人徐丰成，江苏一正律师事务所律师。上诉人朱曰利因与被上诉人射阳县明达双语小学（下称：“明达小学）劳动争议纠纷一案，不服江苏省射阳县人民法院（2014）射民初字第1213号民事判……